İşçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin süresi karşılığında işçiye ödenecek olan ücrete yıllık izin ücreti denmektedir. Yıllık izin ücreti alacağı dava dilekçesi, ilgili ücreti işvereninden alamayan işçinin veya vekilinin düzenleyeceği hukuki başvuru metnidir. Bir örneği şöyledir:
… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Ad Soyad TC Adres
VEKİLİ: Av. Emre ACUN
DAVALI: Ad Soyad TC Adres
KONU : Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla; şimdilik … TL yıllık izin ücreti ile … TL eksik maaş farkı alacağının tahsili talebidir.
AÇIKLAMALAR:
1- Müvekkil, davalı idareye bağlı işyerinde … – … yılları arasında çalışmıştır ve … yılında işten ayrılmıştır. Başlangıçta mevsimlik işçi kadrosunda göreve başlamış, aynı işi yapmaya devam ederek daha sonra asıl kadroya geçirilmiştir. Ancak işveren, müvekkilin işini hem işe giriş bildirgelerinde hem de sözleşmesinde mevsimlik iş olarak değerlendirmiştir. Buna karşın, sunacağımız emsal bilirkişi raporları ve Yargıtay kararları, müvekkilin işinin niteliği itibariyle mevsimlik sayılamayacağını açıkça ortaya koymaktadır.
2- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve devamı maddelerine göre, yıllık ücretli izin hakkı bir yıllık çalışmanın sonunda doğmaktadır. Bu hak, bir sonraki yıla devreder. Aynı Kanunun 53/3. maddesi, yalnızca nitelikleri gereği bir yıldan az süren işlerde çalışanlar için istisna getirir. Ancak Yargıtay içtihatlarına göre, işin niteliği mevsimlik değilse, işverenin aksine değerlendirmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.
3- Müvekkil, vasıflı bir işçi olarak çalışmıştır. Yaptığı iş mevsimlik ya da kampanya işi niteliğinde değildir. Bu nedenle, yıllık izin hakkı doğmuş olup bu iznin kullandırılmaması nedeniyle yıllık izin ücreti alacağı gündeme gelmiştir. Nitekim Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 30.11.2011 tarihli, 2011/9-596 E. ve 2011/725 K. sayılı kararında, 11 ayın üzerinde çalışma süresinin varlığı durumunda mevsimlik iş ilişkisi dışına çıkıldığı ve yıllık izin hakkının doğduğu açıkça ifade edilmiştir. Müvekkil, işe başladığı yıl itibarıyla 11 aydan fazla çalışmıştır. Dolayısıyla bu tarihten itibaren yıllık izin hakları doğmuştur. Ancak bu izinler kullandırılmamış ve karşılığı da ödenmemiştir.
4- Öte yandan, müvekkil … yılında kadroya geçirilmiştir. Ancak yeni işe başlamış gibi düşük derece ve kademeden işe başlatılmıştır. Oysa geçici mevsimlik işçi olarak başladığı tarihten itibaren hizmet süresi esas alınarak, kadroya geçişteki derece ve kademesinin buna uygun şekilde tespit edilmesi gerekirdi. Yıllık izin ücretleri ve eksik maaş ödemelerinden kaynaklı alacakların tahsili amacıyla arabuluculuk başvurusundan netice alınamaması nedeniyle iş bu davayı açmak zarureti doğmuştur.
HUKUKİ DELİLLER:
İş sözleşmesi, arabuluculuk son tutanağı, işyeri kayıtları, özlük dosyası, bilirkişi incelemesi, tanık beyanları ve her türlü yasal delil.
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili tüm mevzuat.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan nedenlerle ve mahkemenizce re’sen dikkate alınacak hususlar çerçevesinde;
- Müvekkilin işe giriş-çıkış bildirgeleri, şahsi sicil dosyası, SGK sicil dosyaları, toplu iş sözleşmeleri ve sendika üyelik kayıtlarının celbine,
- Dosyanın bilirkişiye tevdiine,
- Esas yönünden ise, fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
– … – … yılları arasında kullanılmayan ve karşılığı ödenmeyen yıllık izin ücreti alacağı için … TL’nin,
– Eksik ödenen maaş farkı için şimdilik … TL’nin,
– Faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, - Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. (tarih)
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
