Güncellenme Tarihi: Haziran 26, 2025
4857 sayılı Kanun’a uygun olarak tanzim edilmiş iş kazası cevap dilekçesi örneği aşağıdaki gibidir.
İSTANBUL … İŞ MAHKEMESİ’NE
Dosya No: …/…
DAVALI : … A.Ş.
VEKİLİ : Avukat Emre ACUN
DAVACI : Adı ve Soyadı-Adres
VEKİLİ : Avukat Adı ve Soyadı-Adres
KONU : Dava dilekçesine karşı cevaplarımızın sunumudur.
AÇIKLAMALAR :
Yukarıda yazılı esas sayılı dosyada davalı şirket vekiliyim. Tarafımıza açılmış olan davaya karşı savunma ve beyanlarımızı aşağıda sunmaktayız.
A – SOMUT OLAY, DAVACININ İDDİA ETTİĞİ BİÇİMDE GERÇEKLEŞMEMİŞTİR.
İşçi, … tarihinden beridir müvekkil şirkette çalışmaktadır. İş akdi örneği dosyaya sunulmuştur. Yine davacı işçi, müvekkil şirket bünyesinde … tarihinde kaza geçirerek alt bacağını kaybetmiştir. Bu vahim olayın akabinde işçi müvekkil şirket tarafından sağlanan tedavi masrafları ile tedavi olmuştur. Davacı her ne kadar tedavi olsa da sağ alt bacağı kurtarılamamıştır.
Bu olay neticesinde davacı işçi, müvekkil şirketin gerekli güvenlik önlemlerini almadığı iddiası ile huzurdaki davayı ikame etmiştir. Fakat bu iddialar gerçek dışıdır. Zira müvekkil şirketin çalışma sahasındaki makinelerin acil durdurma tuşları bulunmaktadır. Davacı bu tuşlara basmamış ve kazanın meydana gelmesine sebep olmuştur.
Yine davacı işçi, işyerindeki amirlerinin bilgisi dışında arızalanmış makineyi kurcalamış ve bunu koruyucu ekipmanları kullanmadan yapmıştır. İş sözleşmesinde de belirtildiği üzere davacının bu makineleri kısıtlı görevinin dışında amirlerinin gözetimi dışında kullanmaya yetkisi bulunmamaktadır. Nitekim dosyada mevcut iş kazası tutanağında da kazanın işçinin kusuru sebebiyle gerçekleştiği görülmektedir.
İşçi raporludur fakat halen çalışması olanaklı durumdadır ve çalışmaya da devam edecektir. Davacının iddia ettiğinin aksine mevcut kaza kendisini çalışamayacak duruma getirmemiştir. İşçi rapor süresi bittiği vakitte müvekkil şirketin bünyesinde çalışmaya müsait durumdadır. Nitekim davacının iş arkadaşları da iş kazasında kendisinin kusurlu olduğunu şirketimize beyan etmişlerdir.
B- DELİLLER DEĞERLENDİRİLDİĞİNDE, KUSURLU OLANIN İŞÇİ OLDUĞU GÖRÜLECEKTİR.
Öncelikle müvekkil şirket davacı işçiye iş güvenliği ve sağlığı konularında gereken tüm eğitimleri vermiştir. Bu eğitimlerin verildiğine dair eğitim sertifikaları mevcuttur. İş bu sertifikaları, dosyaya cevap dilekçemizin ekinde sunmaktayız. Nitekim tüm işçilerin iş sağlığı ve güvenliği hususlarında düzenli aralıklarla eğitimler aldığına dair belgeleri de dosyaya sunmaktayız. Gerekli eğitimlerin alınmasının yanı sıra işçiler, aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından denetlenmektedirler.
Dosyada mevcut iş sözleşmesi gereği, işçilerin amirlerinin talimatlarının dışına çıkmayacaklarını kabul ettikleri açıktır. Davacı işçinin ise bu talimatları dinlemediği ve hatta amirlerinden habersiz işlemler gerçekleştirdiği görülmektedir. Bununla birlikte işyerindeki pano ve uyarı levhalarında, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli ihtarlar da yer almaktadır.
İş bu hususlar, ilgili tutanaklardan, tanık beyanlarından ve kamera görüntülerinden anlaşılacaktır.
Somut olaydaki deliller değerlendirildiğinde, işçinin makineyi durdurması gerektiği yerde durdurmadığı görülmektedir. Bu haliyle işçi iş kazasına kendisi sebebiyet vermiştir. Dolayısıyla bu kazadan müvekkil şirketin sorumlu tutulması usul ve yasaya aykırı olacaktır.
C- TÜM TEDAVİ GİDERLERİ MÜVEKKİL ŞİRKET TARAFINDAN KARŞILANMIŞTIR.
Somut olayda davacı işçinin tüm tedavi giderleri müvekkil tarafından ödenmiştir. Davacı dava dilekçesinde müvekkil şirketin iş kazası ile ilgili gereken yükümlülüklerini yerine getirmediği iddia etmiş ise de durum tam tersi yöndedir. Müvekkil şirket kazadan haberdar olduğu vakitte işçiye maddi manevi her türlü yardımda bulunmuştur.
Bu süreçte müvekkil şirket işçiyi yasaya uygun bir biçimde Devlet Hastanesine götürmüş, gereken işlemlerin akabinde özel hastaneye sevki ile tedavi süreci başlamıştır. Tüm bu süreçteki her neviden toplamda …. masrafı karşılamıştır. Yine davacı ömür boyu bir daha çalışamayacak duruma geldiğini iddia etse de hastane raporları bu durumun aksini göstermektedir. Ne yazık ki işçi, bu iddiasını müvekkil şirketten para alabilmek için ortaya atmaktadır.
DELİLLER: İşyeri özlük dosyası, SGK kayıtları, Güvenlik kamerası görüntüleri, Kazaya dair tutanaklar, Hastane kayıtları, İfade tutanakları, Banka dekontları, İşçi tarafından imzalanmış kişisel koruyucu donanımı zimmet tutanağı, Sertifikalar, İş sözleşmesi, Tanık, Yemin, Bilirkişi, Keşif ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP:
1- Yasa ve usule aykırı açılmış olan işbu davanın REDDİNE,
2- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin karşı taraf üzerine bırakılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz. …/…/…
Davalı Vekili
Avukat Emre ACUN
e-imzalıdır
