İş Hukuku Makaleleri

İşten ayrılma süreci, işçiler açısından geçmiş hakların doğru şekilde hesaplanması gereken önemli bir dönemdir. Bu haklardan biri kullanılmayan yıllık izin […]

İş ilişkinin kurulması, sürdürülmesi, bitmesi süreçlerinde işçi ile işveren arasında uyuşmazlıkların ortaya çıkması kaçınılmazdır. Özellikle iş sözleşmesinin sona ermesi aşamasında

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, diğer bir deyişle işçinin istifası, SGK işten çıkış kodu 3’ün konusunu oluşturmaktadır. 3

İş sözleşmesinin sona ermesi sürecinde gündeme gelen ihbar tazminatı, hem işçi hem de işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğuran bir

Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması, yani istifa etmesi, işten çıkış sebebinin niteliğine göre tazminat hakkının akıbetini belirlemektedir. Eğer işçinin istifası

İşçinin işe gelmemesi, bir diğer deyişle işçinin devamsızlık yapması, işverenler açısından uygulamada en sık karşılaşılan sorunlardan biridir. Bu durumu işçinin

İş sözleşmesi fesihlerini usule uygun yapmak karmaşık bir konudur. Tutanak tutma ve tutanak düzenlemenin usulleri hakkındaki mitler bunun en yaygın

İşçinin veya işverenin irade beyanıyla iş sözleşmesini son erdirmesine iş akdinin feshi denmektedir. Kanun, bu fesih hakkını hem işçiye hem