İş Hukuku Makaleleri

Kazanılmış örnek mobbing davaları, mobbingin ispatının zorluğu sebebiyle önem teşkil eder. Yazımızda yer verdiğimiz yaşanmış mobbing örnekleri, mobbingin kapsamını anlamak […]

Mobbing ve mobbing cezası nedir? Türk hukukunda ve günlük dilde oldukça yeni bir kavram olan mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu,

Mobbing; Latince kökenli olup, Türkçeye psikolojik şiddet, taciz, yıldırma, baskı veya zorbalık gibi ifadelerle çevrilmektedir. Hiyerarşik yapılanmanın olduğu herhangi bir

İşçinin işyerinde kavga etmesi, çoğunlukla işçiler arası fiziksel veya sözsel çekişmelerdir. İşçinin kavga etmesi veya işyerinde sataşma dediğimiz tehdit, alay,

İşverenler, 5510 sayılı Kanunun 4/1-a bendi kapsamında çalışan işçilerin işten ayrılışlarını, aynı Kanunun 9. maddesine göre bildirmek için “sigortalı işten

İş ilişkisinin sona ermesi sonrasında işveren işçi adına işten ayrılış bildirgesi hazırlayacaktır. Bu bildirgede iş sözleşmesinin işçi-işveren tarafının hangisinin isteğiyle

İşten çıkış kodu, bir işçinin iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren bir kayıttır. Bu kodun bildirimi, işveren tarafından Sosyal

İşten çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin hangi gerekçe ile sona erdiğini göstermektedir. Kod bildirimi, işverence Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılmaktadır.

İş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, 6 ay dolmadan işten çıkarılsa bile bazı tazminat haklarına sahip olabilir. Bu makalede, altı aydan