İşe İade Davasının Sonuçları ve Şartları
Tarih boyunca yaşanan sosyal ve ekonomik değişimler, liberal hukuk sisteminin yeniden değerlendirilmesini gerekli kılmıştır. Sosyal devlet anlayışıyla birlikte özel hukuk […]
İş Hukuku Makaleleri
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
İş hukukunda kıdem tazminatı, işçinin belirli koşulları sağlaması halinde, iş sözleşmesi sona erdiği noktada kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi,
Özel Sektörde Doğum İzni
İşçinin özel sektörde doğum izni hakkı, İş Kanunu’nun 74. Maddesinde ‘’analık halinde çalışma ve süt izni’’ başlığında düzenlenmiştir. Buna göre
Özel Sektörde Tazminat Alma Şartları
İşveren, özel sektörde çalışan işçisini işten çıkardıysa veya işçi istifa ettiyse tazminat ödemesi gündeme gelecektir. Burada öncelikle işten çıkarılmanın veya
Durduk Yere İşten Çıkarılma Halinde İşçinin Hakları
Sebepsiz yere işten çıkarılan işçinin haklarını savunmak amacıyla yasal yollara başvurması mümkündür. İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre işveren işçinin sözleşmesini
İşten Çıkarılma Tazminatı
İşçinin işten çıkarılması halinde belli hukuki hakları mevcuttur. İşten çıkarılma tazminatı da bunlardan birisidir. Bu hak, işçilerin işten çıkarılmaları durumunda
1 Ayda En Fazla Kaç Saat Mesai Yapılabilir?
İş Kanunu’na göre işçinin yasal mesai süresi haftalık 45 saattir. Ancak bu haftalık sürenin Pazar günü hariç 6 güne bölünmesi
Zorla Fazla Mesai Yaptırmanın Cezası
İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması hukuka aykırıdır. Yasa bu konuda çeşitli yaptırımlar öngörmüştür. Zorla fazla mesai yaptırmaktan kastedilen işçinin
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Fazla Mesai Ücreti
4857 Sayılı İş Kanunu’nda fazla mesai diye bir kavram yoktur. Uygulamada kullanımı bu şekilde yaygınlaşmış olan kavramın yasadaki karşılığı fazla