Hukuk sistemimizde muarazanın giderilmesi davası, hukuki anlamda bir hakkın var olup olmadığının mahkeme marifetiyle tespitine yarayan dava türüdür. Yani hukuki hakkın varlığı konusunda bir ihtilaf vuku bulursa muarazanın giderilmesi, diğer ismiyle muazaranın meni davası açılabilecektir. Muarazanın giderilmesi dava dilekçesi örneği aşağıdadır.
BAKIRKÖY NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : İsim Soy İsim TC Adres
VEKİLİ : Av. Emre ACUN
DAVALI : Ad Soyad TC Adres
KONU : Muarazanın giderilmesi ve emekliliğin tespiti istemli dilekçemizin sunumudur.
AÇIKLAMALAR:
İhtilaf KonusuVakıa
1- Müvekkil davalı Sosyal Güvenlik Kurumu’na … sicil numarasıyla kayıtlıdır. Sosyal güvenlik yönünden ilk kez …/…/… tarihinde … ülkesinde sigortalı olarak çalışmaya başlamış, bu ülkedeki çalışması …/…/… tarihine kadar sürmüştür. Sonrasında farklı bir ülkede de çalışmış olup, toplam yurt dışı hizmet süresi … gündür. Bu sürenin sonunda Türkiye’ye kesin dönüş yapmıştır.
2- Müvekkil, Türkiye’ye dönüşü sonrası yurt dışı hizmetlerini borçlanmak üzere davalı kuruma başvurmuştur. Başvuru kabul edilmiş ve … günlük yurt dışı hizmet süresi borçlanılarak hizmetten sayılmıştır.
3- Borçlanma sonrası müvekkil, … sicil numarası ile SSK kapsamında …/…/… tarihinde Türkiye’de çalışmaya başlamıştır. Nitekim bu çalışması …/…/… tarihinde sona ermiştir. Müteakiben yaşlılık aylığı bağlanması talebiyle davalı kuruma başvuruda bulunmuştur.
4- Davalı Kurum, …/…/… tarihli ve … sayılı yazısıyla; sigortalılık başlangıcını Türkiye’deki işe giriş tarihinden borçlanılan gün kadar geriye götürmüştür. Dolayısıyla başlangıcı …/…/… tarihi olarak değerlendirmiştir. Bu değerlendirme sonucu, yaş ve prim gün şartının tamamlandığı; ancak hizmet süresinin henüz dolmadığı gerekçesiyle talep reddedilmiştir.
Hukuki Süreç
5- Bunun üzerine, müvekkilimiz … ülkesinde işe başladığı …/…/… tarihinin sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu amaçla … İş Mahkemesi’nin …/… Esas sayılı dosyasıyla dava açmıştır. Yapılan yargılama sonunda alınan bilirkişi raporunda; sigortalılık başlangıcı olarak … ülkesinde işe başlama tarihi esas alınmalıdır denilmiştir. Ancak yaş şartı sağlanmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
6- …/…/… doğumlu olan müvekkilimiz, gerekli yaşı tamamladıktan sonra …/…/… tarihinde davalı kuruma yeniden başvurarak, önceki dava dosyasına esas bilirkişi raporuna dayanarak yaşlılık aylığı bağlanmasını talep etmiştir. Ancak davalı kurum, …/…/… tarihli ve … sayılı cevabıyla bu başvuruyu da reddetmiştir. Bu ret işlemi açıkça hukuka aykırıdır.
7- Müvekkil, yaş, gün ve hizmet süresi yönünden tüm koşulları sağlamaktadır. Buna rağmen, davalı kurum sigortalılık başlangıcını halen Türkiye’deki işe başlama tarihi olarak kabul etmektedir. Bu kabul, hem hukuka hem yerleşik Yargıtay içtihatlarına aykırıdır. Zira, … İş Mahkemesi’nin …/… Esas sayılı dosyasına sunulan bilirkişi raporunda da belirtildiği üzere, sigortalılık başlangıcı olarak … ülkesindeki ilk işe giriş tarihi esas alınmalıdır.
HUKUKİ DELİLLER:
Kurum kayıtları, … İş Mahkemesi’nin …/… Esas ve …/… Karar sayılı dosyası, bu dosyaya ait bilirkişi raporu, …/…/… tarihli başvuru, davalı kurumun yazılı cevabı, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil
HUKUKİ SEBEPLER:
4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı HMK ve ilgili diğer mevzuat
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan ve mahkemenizce re’sen dikkate alınacak nedenlerle;
- Müvekkil ile davalı kurum arasındaki, işe giriş tarihi ve hizmet süresinin başlangıcına ilişkin uyuşmazlığın; müvekkilin … ülkesinde çalışmaya başladığı …/…/… tarihinin sigortalılık başlangıcı olarak kabulüyle giderilmesine,
- …/…/… tarihli başvuru esas alınarak, takip eden ay başından itibaren yaşlılık aylığına hak kazanıldığının tespitine ve bu tarihten itibaren hesaplanacak emekli aylıklarının yasal faiziyle birlikte müvekkile ödenmesine,
- Dava masrafları ile vekalet ücretinin davalı kurum üzerine bırakılmasına karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. (tarih)
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
