4857 sayılı İş Kanunu’na göre düzenlenmiş, işçilik alacakları için arabuluculuk sonrası iş davası dilekçe örneği aşağıda sunulmuştur.
İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No:-Adres
VEKİLİ : Avukat Emre ACUN
DAVALI : … A.Ş.
Vergi Dairesi, Vergi No:-Mersis No:-Adres
DAVA KONUSU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı taleplerimizden ibaret dilekçemizin sunumudur.
DAVA DEĞERİ : … TL (Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklıdır)
AÇIKLAMALAR :
SOMUT OLAY
Müvekkil, davalı şirket bünyesindeki Hastanede … tarihinden itibaren radyoloji teknikerleri olarak çalışmıştır. Bu çalışma sürecinde aylık net olarak … TL ücret almıştır. Müvekkil çalışma hayatında iş akdinin gereklerini eksiksiz bir şekilde yerine getirmiştir. Buna karşın sık sık kötü muamelelere maruz kalmış ve iş akdinde yer almayan işlerde çalıştırılmıştır. Nitekim müvekkil bu işlerin görev tanımına uymadığını belirttiği aşamada kendisine dışarıda iş bekleyen kişi sayısının çok olduğu, görev tanımına uymayan işleri yapmaya devam etmez ise işten kovulacağı yönünde baskılar yapılmıştır.
Müvekkil görev tanımına girmeyen işlerde çalışmakla birlikte aynı zamanda çok yoğun bir tempoda ve uzun saatler çalışmıştır. Sürekli olarak fazla mesailer yapmıştır. Bu mesailer çoğu zaman günde 11 saatin üstünde mesailer olmuştur. Buna karşın davalı taraf müvekkilin yaptığı fazla mesailerin ücretlerini ödememiştir. Ayrıca davalı taraf müvekkili dini ve milli bayramlarda da çalıştırmış ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını da ödemeyi reddetmiştir.
Tüm bunların sonucunda hukuka ve hakkaniyete aykırı çalışma koşullarına dayanamayan müvekkil, davalı tarafa …/…/2025 tarihinde …Noterliği’nin … yev. numaralı ihtarnamesini göndermiştir. İş bu ihtarname ile iş akdini haklı nedenle feshetmiştir.
MÜVEKKİLİN HAK KAZANDIĞI İŞÇİLİK ALACAKLARI
Davalı şirkette … tarihinden itibaren çalışan müvekkil, … tarihinde iş akdini haklı nedenle feshetmiştir. Haklı fesih tarihine kadar geçen süre yani müvekkilin işveren bünyesinde çalışma süresi 4 yıldır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş akdi işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanılacaktır. İş bu kıdem tazminatı müvekkilin yasal hakkı olmasına karşın işveren müvekkile tazminat ödemesi yapmayı reddetmiştir. Bu itibarla müvekkilin 4 yıl çalışması üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatının davalıdan tahsili ile müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
Müvekkile iş akdinin fesih tarihine kadarki çalışma süresi boyunca 15 günlük yıllık izni kullandırılmamıştır. İş kanunu m. 59 hükmü uyarınca müvekkilin çalıştığı süre boyunca kullanmadığı yıllık izin ücret alacakları iş akdinin feshi sonrasında davalı tarafından müvekkile ödenmemiştir. Yıllık izin ücret alacağının da davalıdan tahsili gerekmektedir.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi müvekkil sürekli olarak fazla mesai yapmıştır. Öyle ki bu durum sadece müvekkil yönünden bir işyeri uygulaması haline gelmiştir. Zira kendisi her gün sabah saat 08:00’den akşam saat 19:30’e kadar haftanın 6 günü çalıştırılmıştır. Davalı, müvekkilin yaptığı fazla mesailerin ücretlerini devamlı olarak ödemeyi reddetmiştir. Fazla mesai ücretinin de davalıdan tahsili ile müvekkile ödenmesi gerekmektedir. Bunlarla birlikte milli bayramlarda da çalışan müvekkilin ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının da ödemesinin yapılması gerekmektedir.
ARABULUCULUK SÜRECİ
Yukarıda izah ettiğimiz işçilik alacakları yönünden …. tarihinde … Arabuluculuk Bürosu’na … Başvuru numarasıyla başvuru gerçekleştirilmiştir. Arabuluculuk görüşmelerinde gerekli uzlaşı sağlanamamıştır. Bu itibarla yukarıda belirttiğimiz işçilik alacaklarımızın davalıdan tahsili için iş davası ikame etme zorunluluğumuz doğmuştur.
DELİLLER: İşyeri işçi dosyası, SGK kayıtları, Ücret ödeme kayıtları, Banka kayıtları, İhtarname, Tanık, Bilirkişi ve her türlü hukuki delil.
HUKUKİ SEBEPLER: HMK, 5510 Sayılı Kanun, İş Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu her türlü yasal mevzuat,
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda arz ve izah ettiğimiz sebeplerle;
- Davamızın Kabulüne,
- Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla … TL kıdem tazminatının, … TL yıllık izin ücretinin … TL fazla mesai alacağının, … TL ulusal bayram ve genel tatil alacağının davalıdan tahsili ile müvekkile verilmesine,
- İş akdinin fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faizin, diğer alacaklar için ise yasal faizin uygulanmasına,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde yüklenmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz.
Davacı Vekili
Avukat Emre ACUN
e-imzalıdır
