İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi

işçinin işyerinde kavga etmesi durumunda yaşanacak hukuki süreç

Güncellenme Tarihi: Aralık 8, 2025

İşçinin işyerinde kavga etmesi, çoğunlukla işçiler arası fiziksel veya sözsel çekişmelerdir. İşçinin kavga etmesi veya işyerinde sataşma dediğimiz tehdit, alay, hakaret gibi sözlü saldırılarla huzursuzluklar çıkarması işyerinin düzenini, güvenliğini ve huzurunu tehdit eden ciddi durumlardır. Hem işveren hem de işçilerin işyerindeki bu olumsuz sosyal etkileşimleri önlemek adına sorumlulukları vardır.

İki İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi

İş kanununun 25. maddesinin ikinci fıkrasının d bendinde “işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması…” bir haklı fesih sebebi olarak belirtilmiştir.

Yani kavgayı çıkaran, kavgada kusurlu olan işçinin haklı nedenle işten çıkarılması mümkündür. Ayrıca kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade davası açma haklarını kaybeder.

İşveren,

  • Olaya şahit olan tanıkların ifadeleri
  • Olaya karışan işçilerin yazılı savunmaları
  • Kamera kayıtları
  • Hastane raporları

yardımıyla,

  • Kavgayı kimin başlattığı,
  • Kavganın fiziksel mi sözlü mü olduğu,
  • Mağdur olan tarafın olup olmadığı,
  • Varsa mağdurun savunmasının saldırıyla orantılı olup olmadığı

vb. gibi tüm durumları ele alarak kusurlu tarafı belirler. İşveren bu süreci titizlikle, işçiler arası eşitlik ilkesine uygun bir şekilde yürütmelidir. Gerekli kanıtlar toplandıktan sonra işveren gerekli görürse kusurlu olan işçi veya işçileri haklı nedenle, tazminatsız işten çıkarır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmalıdır. Fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi gerekir.

Kavgada kusurlu olan işçinin, Türk Ceza Kanunu kapsamında kasten yaralama, hakaret, tehdit, huzur ve sükunu bozma gibi suçlardan dolayı cezai yaptırımlarla da karşılaşması ihtimal dahilindedir.

İşveren, kavgada işyerine verilen hasara bağlı olarak işçilere maddi ve manevi tazminat davası açabilmektedir.

Eğer işçi, kusurlu olan taraf değil ise tazminatlarını almak için bir avukat ile görüşüp, iş mahkemelerine başvurup, tazminatlarını talep etme yoluna gidebilir. Veya işveren her iki taraf da kusurluyken sadece bir işçiyi işten çıkardıysa da eşitlik ilkesine uyulmamasından ötürü adli yollara başvuru mümkündür.

Kavgada Mağdur Olan İşçi

İki işçinin işyerinde kavga etmesi durumunda her zaman iki taraf da eşit kusurda olmaz. İşveren, kavgayı başlatmayan ve sadece kendini savunan işçiyi haklı nedenle işten çıkaramaz. Eğer işçi sadece kendini savunmuşsa ve olayda esaslı bir kusuru olmadan işten çıkarılmışsa kıdem ve ihbar tazminatı alma ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.

İşveren, incelemesi sonucunda taraflardan sadece birinin kusurlu olduğunu ispatlayabilir. Bu durumda taraflardan sadece birinin iş akdini feshetmesi yasal olarak sorun oluşturmaz.

Kavgayı başlatan işçi genelde kusurlu taraftır. Ancak saldırıya maruz kalan işçi kendisini orantılı olacak şekilde savunmalıdır. Yani:

  • Sözlü hakarete fiziksel şiddetle karşılık vermek,
  • Saldırıyı önlemeye çalışma yerine kavgayı daha da büyütmeye dayalı hareketler,
  • İşyerine ciddi maddi hasar vermek

gibi durumlar işverenin bu işçinin de iş akdini haklı nedenle feshetmesine imkan verir.

Her somut olayda, vaka, işçinin davranışı, olayın gelişimi ve işyerindeki düzen göz önüne alınarak ayrıntılı bir biçimde değerlendirilmektedir. Hangi durumun kusurlu hangisinin olmadığı konusunu bir iş hukuku uzmanı avukatla görüşmek, işçi açısından en güvenli yoldur.

İşçinin İşyeri Dışında Kavga Etmesi

İşveren işyerinde iki işçinin kavga etmesinden dolayı iş sözleşmelerini haklı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bu halde kıdem ve ihbar tazminat ödemekle yükümlü olmaz.

Ancak işyeri dışında yaşanan sözlü veya fiziksel bir kavga, işverene tazminatsız işten çıkarma hakkı vermez. Fakat işyeri dışında kavga eden işçiler bu sürtüşmeyi işyerine taşıyamaz. Dışarıda yaşanan olayı işyerindeki kavgaya bahane edemez. İşyerinde yaşanan kavgalarda işverenin, durumun niteliğine göre tarafları tazminatsız olarak işten çıkarması mümkündür.

İşçi aynı şekilde işyeri dışında üçüncü şahıslarla da kavga ederse bu haklı fesih için geçerli bir sebep olmaz.

İşçinin İşverenle Kavga Etmesi

İş kanununun 25. maddesinin ikinci fıkrasının b bendinde “işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.” haklı fesih nedeni olarak belirtilmiştir. İşçi işyeri ve işyeri dışında işverenle kavga ederse haklı fesih ile işten çıkarılması mümkündür. İşK 25/II(d) hükmü saklıdır.

Kavga Sebebiyle Haksız Yere İşten Çıkarılma

İşçi işyerinde kavga gibi bir olayda haksız yere de işten çıkarılabilmektedir. Bu genelde işverenin süreci doğru yürütememesi, yeterli kanıt toplayamaması veya çeşitli sebeplerlen ötürü durumu taraflı ele alması sonucu oluşur.

Kavga sebebiyle haksız yere işten çıkarılan bir işçi, ilk olarak işvereniyle görüşmeli. Fesih kararının gerekçesini sorgulamalı ve sürecin adaletli yürütülüp yürütülmediğini anlamaya çalışmalıdır. Eğer işveren işçiden savunma talep etmeden fesih işlemini gerçekleştirdiyse, işçi önce savunma talep etmelidir. İlk görüşmeler olumlu bir sonuç verir ve işçi, işveren ile bir anlaşmaya varabilirse, durumun düzeltilmesini istemelidir.

Ancak işçi bu çabalarına rağmen durumu düzeltememiş ve haksızlığa uğramışsa bir avukatla görüşüp iş mahkemesine başvurarak dava açmalı ve kıdem, ihbar tazminatı talep etmelidir. İşçi ayrıca işe iade davası açabilmekte ve işine geri dönmeyi talep edebilmektedir.

Ayrıca kavga sebebiyle haksız yere işten çıkarılan bir işçi, işverene maddi ve manevi tazminat davası da açabilmektedir.

Kavga Nedeniyle Haklı Fesih İle İşten Çıkarılan İşçi Alacaklarını Talep Edebilir Mi?

İşçi kavga sebebiyle haklı fesih ile işten çıksa dahi fazla mesai, maaş ve prim gibi ödemelerini alma hakkına sahiptir. Ancak bu işçi kıdem ve ihbar tazminatı veya işe iade talep edemez.

İşyerinde Kavga İş Kazası Sayılır Mı?

İki işçinin işyerinde kavga etmesi ve bunun sonucunda bedenen ve ruhen hasar görmesi ve icra ettiği meslekte kazanma gücünü yitirmesi durumunun iş kazası sayılması mümkündür. Bu işverenin işyerinde, iş sağlığı ve iş güvenliği için yeterli tedbirler almadığının bir göstergesidir. Genel olarak yaşanan kavganın bir iş kazası sayılıp sayılamayacağı:

  • Kavganın boyutu,
  • Yaşanan maddi manevi kayıplar,
  • Kavganın gelişimi ve sonucunun iş kazası şartlarını sağlayıp sağlamadığına bağlı olarak değişir.

İşyerinde Kavga Sebebiyle Kovulan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Bir işçinin işsizlik maaşı alması için kendi isteği ve kusuru dışında işten ayrılmış olması şartı koşulur. Bu sebeple haklı fesih ile işten çıkarılan bir işçinin işsizlik maaşı alma hakkı yoktur. Ancak işçi, işten haksız yere çıkarıldığını kanıtlayabilirse işsizlik maaşı talep etme hakkına sahip olur.

Özetle;

  • Kavga vakası işveren tarafından titizlikle incelenmeli, gerekli tüm kanıtlar toplanıp, süreç şeffaf bir şekilde yönetilmelidir. İşten çıkarmalar eşitlik ilkesine uygun yapılmalıdır.
  • İşyerinde kavga çıkaran ve kusurlu olan işçi, işveren tarafından haklı fesih ile işten çıkarılabilir. Haklı fesih ile iş akdi sonlandırılan işçi kıdem, ihbar tazminatı talep edemez. İşsizlik maaşı alamaz ve işe iade davası açamaz. Fazla mesai, maaş ve primlerini ise alma hakkı vardır. Ayrıca kavgadan dolayı oluşacak olan zararlar maddi/manevi tazminat davalarını mümkün kılabilmektedir.
  • İşçilerin, işyeri dışında birbirleriyle veya başkalarıyla yaptıkları kavga haklı fesih ile işten atılma sebebi olamaz.
  • İşçi işyerinde yaşanan kavgada haksızlığa uğradığını düşünüyorsa bunu önce işveren ile görüşmelidir. Eğer bir sonuç alamazsa bir iş avukatıyla iletişime geçerek haklarının tazminini talep edebilir.
  • İşyerinde işçiler arasındaki kavga sonucu yaşanan yaralanmalar olayın gelişim ve sonucuna göre iş kazası sayılabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşyerinde Kavga Eden Personel Çıkış Kodu Nedir?

SGK Kod 45. İşyerinde kavga ve sataşma gibi davranışlar sebebiyle işçinin sözleşmesi, SGK 45 kodu ile feshedilir.

Kavgadan Dolayı İşten Atılan İşçi Kıdem Tazminatı Alır Mı?

İşçi kusurlu ise ve işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarıldıysa kıdem tazminatı alamaz. Eğer işçi, haksızlığa uğradığını düşünüyorsa adli yollara başvurup kıdem tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Kavgadan Dolayı İşten Atılan İşçi İhbar Tazminatı Alır Mı?

İşçi kusurlu ise ve işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarıldıysa ihbar tazminatı alamaz. Eğer işçi, haksızlığa uğradığını düşünüyorsa adli yollara başvurup ihbar tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Kavgadan Dolayı İşten Atılan İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi?

İşçi kusurlu ise ve işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarıldıysa işe iade edilemez. Eğer işçi haksızlığa uğradığını düşünüyorsa adli yollara başvurma hakkına sahiptir.

İşyerinde Darp Edilmek İş Kazası Mıdır?

Kavgada yaşanan yaralanmaların iş kazası sayılma ihtimali vardır. Bunu, kavga vakasının gelişimi ve sonucu belirler.

Acun Hukuk & Danışmanlık

Av. Emre ACUN

UYARI: Bu sitedeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Avukat Emre ACUN‘ a ait olup izinsiz olarak kopyalanamaz veya yayınlanamaz. Ancak okuyucularımızın, makale ve diğer içeriklerimizi dilekçelerinde kullanmaları serbesttir.

İlgili Yazılar