İşe İade Davası Dilekçe Örneği

4857 sayılı Kanuna uygun olarak düzenlenmiş işe iade davası dava dilekçesi örneği aşağıdadır.(2 örnek dava dilekçesi)

İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No:-Adres

VEKİLİ : Av. Emre ACUN

DAVALI : Adı ve Soyadı-TC Kimlik No:-Adres

KONU : Fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla iş akdinin hukuka aykırı feshinin geçersizliğine, müvekkilin işe iadesi ile boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücret alacağı ve diğer haklarının yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, işe başlatmama halinde en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatının yasal faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline karar verilmesi istemimizden ibarettir.

AÇIKLAMALAR:

Müvekkil, … tarihinde davalı işverenin işyerinde çalışmaya başlamıştır. İşveren taraf müvekkili … tarihinde haklı veya geçerli bir nedeni olmaksızın işten çıkarmıştır. … tarihinde fesih bildirimi tarafımıza ulaşmıştır.

Müvekkilim, işe başladığı tarihten itibaren, iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiği tarihe kadar kesintisiz olarak çalışmış ve bu süre zarfında görevlerini eksiksiz şekilde yerine getirmiştir. İş ilişkisi boyunca herhangi bir olumsuzluk yaşanmamış, müvekkilim tüm sorumluluklarını özenle ve başarıyla yürütmüştür.

Ancak, müvekkilin iş akdi haksız ve dayanaktan yoksun şekilde sona erdirilmiştir. Müvekkilimizin aktardığına göre, fesih bildiriminde ileri sürülen gerekçeler gerçekle bağdaşmamaktadır. Şöyle ki; davalı işveren bazı müşteri hesaplarının kapatılmasına karar vermiştir. Müvekkil de kendisine verilen talimat doğrultusunda, belirli bir ciro altında kalan müşteri portföyünün tasfiyesine yönelik çalışmalara başlamıştır.

Bu işlemler sürerken müvekkile, performansında düşüş olduğu gerekçesiyle savunma vermesi talep edilmiştir. Ancak müvekkilimin iş performansında herhangi bir düşüş söz konusu değildir. Savunmasında da açıkça belirttiği üzere (savunma dilekçesi dosya ekindedir), yürüttüğü görevlerde belirlenen hedeflere ulaşmış, işini eksiksiz şekilde yapmıştır.

İlk savunmadan yaklaşık 1 ay sonra, benzer şekilde ikinci bir savunma daha talep edilmiş; müvekkilim bu talebe de yanıt vererek …/…/… tarihinde savunmasını tekrar sunmuştur. Tüm bu gelişmelerin ardından, …/…/… tarihinde gönderilen fesih bildirimi ile müvekkilin iş akdi sona erdirilmiştir.

Müvekkilin performansında düşüş olduğu iddiasını kabul etmiyoruz. Bu iddia somut bir veriyle desteklenmemiştir ve ispatlanması mümkün değildir. Nitekim, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatlarında da belirtildiği gibi, yalnızca performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan fesihler geçersiz sayılmaktadır.

Ortada geçerli bir neden bulunmaksızın gerçekleştirilen bu fesih, hem hukuka hem de hakkaniyete aykırıdır. Bu nedenle, müvekkilimiz adına işe iade davası açılması zarureti doğmuştur.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca, işe iade davalarında arabuluculuğa başvuru zorunluluğu bulunduğundan; taraflar arasında yapılan arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanmış olup, düzenlenen son tutanak dilekçemize eklenmiştir.

DELİLLER : İşyeri SGK kayıtları, işyeri sicil dosyası, iş akdi, maaş bordroları, tanık ifadeleri, arabuluculuk son tutanağı, keşif ve bilirkişi ve her türlü yasal delil

HUKUKİ NEDENLER : 4857 Sayılı Kanun, HMK ve ilgili mevzuat

SONUÇ VE TALEP :

Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle, davamızın KABULÜ ile maddi ve manevi diğer alacak davası açma hakkımız saklı kalmak ve fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

Hukuka aykırı fesih işleminin geçersizliğine ve müvekkilin İŞE İADESİNE,

Müvekkilin işe iade ile boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının temerrüt tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline,

Müvekkilimin yasal süresi içinde işe başlatılmaması halinde, en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının, temerrüt tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline,

4-Vekâlet ücretinin ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini, saygılarımızla ve vekaleten arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili

Av. Emre ACUN

(e- imzalıdır)

İşe İade Davası Dava Dilekçesi Örneği 2

İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI : Adı ve Soyadı TC Kimlik No: Adres

VEKİLİ : Avukat Emre ACUN

DAVALI : Adı ve Soyadı TC Kimlik No: Adres

DAVA KONUSU : İşe iade talepli dava dilekçemizin sunumundan ibarettir.

AÇIKLAMALAR :

Müvekkil, davalı şirket bünyesinde …/…/… tarihinde imzalanan belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başlamış olup, bu sözleşme davalı işveren tarafından …/…/… tarihinde herhangi bir hukuki temele dayanmaksızın feshedilmiştir. Zira müvekkil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar görevlerini disiplinli, titiz ve sorunsuz bir şekilde yerine getirmiştir.

Fesih bildirimi içeriğinde yer alan gerekçeler gerçeği yansıtmamakta olup, müvekkilin savunması alınmadan gerçekleştirilen bu işlem, hukuki gerekçeden yoksun ve haksız bir fesih niteliğindedir.

Müvekkil, çalışma süresi boyunca yüksek verimlilikle görev yapmış, şirket nezdinde başarılı ve güvenilir bir çalışan olmuştur. Davalı işveren, kendisinin çalıştığı dönemde herhangi bir yazılı uyarıda bulunmamış; aksine, müvekkilin işe başlamasından sonra üretim ve iş akışında gözle görülür bir artış yaşanmıştır. İşyeri kayıtları ve müvekkilin özlük dosyası incelendiğinde, verimli ve düzenli çalışması açıkça görülecektir.

Buna rağmen, davalı işveren müvekkilin başarılı çalışmasının karşılığını, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkararak vermiştir. Ortada işten çıkarılmasını gerektirecek herhangi bir haklı ya da geçerli sebep bulunmamasına rağmen, müvekkilin görevine son verilmiş olması hem adaletsiz hem de hukuka aykırıdır. Bununla birlikte iş akdinin feshedildiği tarihte müvekkil rahatsızlığı nedeniyle sağlık kuruluşundan ‘iş göremezlik’ raporu almıştır. Fesih öncesi süreçte, işveren müvekkili bilgilendirmemiş, fesih nedeni açık şekilde ifade edilmemiş ve müvekkilin savunması alınmamıştır.

Fesih işleminin ardından müvekkil, işverene karşı usulüne uygun olarak ihtarname göndererek, fesih bildiriminin haksızlığına itiraz etmiştir.

Tüm bunlara ek olarak, müvekkilin işten çıkarılmasının ardından çalışma yaşamından doğan haklarının ödenmemesi ve başka bir gelir kaynağının bulunmaması nedeniyle ciddi mali sıkıntılar yaşadığı da ortadadır. Bu nedenle, müvekkilin gerekçesiz ve dayanaksız şekilde işten uzaklaştırılması karşısında yeniden işe iadesi amacıyla işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.

DELİLLER : …/…/… tarihli fesih bildirimi, İhtarname, iş yeri dosyası, SGK sicil dosyası ve SGK Kayıtları, bilirkişi, tanık ve her türlü kanuni delil.

HUKUKİ NEDENLER : İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat