İşçiye mobbing yapılması halinde manevi bir zarar doğacağı için işçinin mobbing nedeniyle manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. Kamuoyunda mobbing tazminatı olarak adlandırılan mobbing nedeniyle manevi tazminat davası dilekçesi örneği aşağıdadır.
İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: İsim Soy İsim, T.C. Kimlik Numarası, Adresi
VEKİLİ: Av. Emre ACUN
DAVALI: … A.Ş. Vergi No: Adres
KONU: Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle oluşan manevi zararın tazmini talebimizdir.
DAVA DEĞERİ: … TL
AÇIKLAMALAR:
Müvekkil, davalı şirket bünyesinde 4 yıl 7 ay 21 gündür işçi olarak çalışmaktadır. Taraflar arasında kurulan iş sözleşmesi, herhangi bir haklı ya da geçerli neden gösterilmeksizin feshedilmiştir. Fesih ihbarı müvekkile tebliğ edilmemiş, …/…/… tarihinde yalnızca sözlü olarak işten çıkarıldığı bilgisi verilmiştir.
Çalışma Şartlarının İyileştirilmemesi Nedeniyle Oluşan Meslek Hastalığı
Müvekkil, kötü çalışma koşulları nedeniyle … Devlet Hastanesi’ne başvurmuş, uzman doktorlar tarafından Pnömokonyoz teşhisi konulmuştur. Sağlık kurulu raporunda, müvekkilin toz barındıran ve kimyasal maddeler içeren ortamlarda çalışmasının uygun olmadığı açıkça belirtilmiştir. Akabinde müvekkil, kronikleşen öksürük şikayeti nedeniyle tekrardan hastaneye gitmiştir. Hastane tarafından kendisine bu kronik öksürüğün Pnömokonyoz hastalığı nedeniyle olduğu söylenmiştir. Tüm bu hususlar işyeri yöneticilerine defalarca bildirilmiş olmasına rağmen müvekkilin çalışma koşullarında gerekli iyileştirmeler yapılmamıştır.
Heyet raporları, müvekkilin tozlu ortamlarda çalışmasının sağlık açısından tehlikeli olduğunu göstermektedir. Buna rağmen iş koşulları değiştirilmemiş, müvekkil elinden geldiğince çalışmaya devam etmiş ancak sık sık rapor alarak hastanede tedavi görmek zorunda kalmıştır. Rapor alması itibarsızlaştırma gerekçesi yapılmış, bu da psikolojik baskının bir parçası olmuştur.
Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca, işverenler çalışanların sağlığı ve güvenliği için önlem almakla yükümlüdür. 50’den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işyeri hekimi bulundurulması zorunludur. Bu hükümler uyarınca, işverenin müvekkilin sağlığı için gerekli düzenlemeleri yapması gerekirken, bu sorumluluğunu yerine getirmediği gibi, koruyucu önlemlerden de kaçınmıştır.
Mobbing Hususu
Sağlık sorunları nedeniyle müvekkil, işyerinde başka bir çalışanla tartışma yaşamıştır. Sıkıntılarını defalarca yöneticilere iletmiş, ancak herhangi bir adım atılmamıştır. Aksine, küçük nedenlerle sürekli ihtar verilmiş, bu ihtarlar yalnızca müvekkile uygulanmıştır. Bu durum, açık bir itibarsızlaştırma, psikolojik baskı ve yıldırma sürecinin göstergesidir. Müvekkil, sözünün kesilmesi, yok sayılması, işinin sabote edilmesi, sürekli eleştirilmesi, gereksiz işlerle meşgul edilmesi gibi birçok mobbing unsuruyla karşı karşıya kalmıştır.
Mobbing, işçiyi yıldırmak ve işten çıkarmaya zorlamak amacıyla yapılan sistematik ve kasıtlı davranışlardır. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi uyarınca, işveren işçinin kişiliğini, sağlığını ve onurunu korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülük ihlal edilmiştir.
Mobbing vakalarının varlığı için bazı kriterler aranır: davranışlar sistemli ve sürekli olmalı, işyerinde gerçekleşmeli, yıldırma ve dışlama amacı taşımalı, mağdurun kişiliği, mesleki itibarı veya sağlığı zarar görmelidir. Somut olayımızda bu kriterlerin tamamı gerçekleşmiş durumdadır. Delil ve tanıklarla bu durum ispatlanacaktır.
Müvekkil, Mobbing Nedeniyle Manevi Yönden Zarara Uğramıştır
Davacı işçi, … doğumludur. İşe girişte hiçbir sağlık sorunu yokken, işyerindeki koşullar nedeniyle Pnömokonyoz hastalığına yakalanmıştır. Ancak bu durum işveren tarafından görmezden gelinmiş, iş koşulları daha da ağırlaştırılmıştır. Müvekkil, sürekli baskı ve aşağılama nedeniyle psikolojik olarak yıpranmış, devlet hastanesine başvurmuş, kendisine psikosomatik rahatsızlıklar yönünden teşhis konulmuştur. Bu teşhisin ardından dahi müvekkile yönelik baskılar devam etmiştir. Süreç sonunda …/…/… tarihinde iş sözleşmesi ihbar önellerine uyulmadan feshedilmiştir.
Müvekkil ailesine bakmakla yükümlüdür ve geçimini sağlamak için çalışmaya devam etmek istemektedir. Piyasa koşullarında yeni bir iş bulması zordur. Ancak tüm bu olumsuzluklar karşısında, işverenin amacının müvekkili yıldırarak işten çıkarmak olduğu anlaşılmaktadır. Müvekkilin asıl isteği çalışmak ve sağlığına uygun koşullarda işine devam etmektir. Bu nedenle ayrıca işe iade davası da açılmıştır.
Haksız fesih ve sistematik mobbing nedeniyle uğradığı manevi zararın giderilmesi amacıyla işbu dava açılmıştır.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca, dava öncesinde arabulucuya başvurulmuş; ancak …/…/… tarihinde yapılan görüşmede uzlaşma sağlanamamıştır. Bu nedenle Sayın Mahkemenize başvuru zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ DELİLLER: İş sözleşmesi, tanık beyanları, bilirkişi raporu, SGK hizmet dökümü, hastane raporları ve reçeteler, müvekkilin yöneticilere gönderdiği e-postalar, işe giriş sağlık raporu ve diğer yasal deliller.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Borçlar Kanunu, 6100 Sayılı HMK ve ilgili diğer mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM: Yukarıda açıklanan nedenlerle; mobbing nedeniyle meydana gelen manevi zarar nedeniyle … TL manevi tazminatın …/…/… tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yüklenmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz. (tarih)
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
