Tazminat almak isteyen işçi, yasal koşulları gerçekleşmişse kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacaktır. Bu amaçla İş Mahkemesi’nde kullanabilecekleri kıdem ve ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği yazımızdadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği 1
İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: [Adı ve Soyadı] – T.C. Kimlik No: Adresi
VEKİLİ: Av. Emre ACUN
DAVALI: … A.Ş. – Vergi No: Adresi
KONU: İş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödenmesi talebimizdir.
DAVA DEĞERİ: … TL
AÇIKLAMALAR
- Müvekkil, davalı şirket nezdinde …/…/… tarihinden beridir muhasebeci olarak çalışmaktadır. Sigorta kaydı işe başlama sonrasında yapılmış olup, sicil numarası …’dir. Müvekkil, kurumda muhasebeci olarak görevlendirilmişse de fiilen, iş akdine aykırı olarak, birden fazla işi birlikte yapmaya zorlanmıştır. Son aldığı aylık brüt maaş … TL’dir.
- Müvekkilin iş akdi, … Noterliği’nin …/…/… tarihli, … yevmiye numaralı ihtarnamesi ile tek taraflı ve haksız şekilde feshedilmiştir. Bu nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmuş olup, ödenmeyen alacakların davalıdan tahsilini talep ediyoruz.
- 7036 sayılı yasa uyarınca, bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı uyuşmazlıklarda arabuluculuğa başvuru dava şartıdır. Buna uygun olarak, …/…/… tarihinde … Arabuluculuk Bürosu’na, …/… başvuru numarasıyla başvuru yapılmıştır.
- …/…/… tarihinde gerçekleştirilen arabuluculuk görüşmesinde taraflar uzlaşamamıştır. Bu nedenle, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının tahsili için dava açma zorunluluğumuz doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri.
HUKUKİ DELİLLER
(Karşı tarafın delillerine itiraz ve yeni delil sunma hakkımız saklı kalmak kaydıyla)
- Davalı şirketin işyeri kayıt ve defterleri
- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın … sayılı ve …/…/… tarihli iş müfettişi raporu
- SGK Hizmet Dökümü
- Tanık
- Bilirkişi
- Her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP
Açıklanan nedenlerle;
- Müvekkilin iş akdinin haksız feshi nedeniyle doğan toplam … TL kıdem ve ihbar tazminatı alacağının, fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini saygılarımızla ve vekaleten arz ve talep ederiz. (tarih)
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
Kıdem ve İhbar Tazminatı Dava Dilekçesi 2
4857 yasaya uygun olarak kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte diğer işçilik alacaklarının da talebini içeren dava dilekçesi örneği:
KÜÇÜKÇEKMECE NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Adı ve Soyadı – T.C. Kimlik Numarası ve Adresi
VEKİLİ: Av. Emre ACUN
DAVALI: … San. ve Tic. A.Ş. – Adresi
KONU: İşçilik alacaklarının (kıdem, ihbar tazminatı; fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile son aya ait ücret) tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ: Tazminat kalemlerinin belirlenmesi uzmanlık gerektirdiğinden, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, şimdilik … TL üzerinden kısmi davamızdır.
AÇIKLAMALAR:
- Davacı müvekkil, davalı şirkette …/…/… tarihinde işe başlamış ve …/…/… tarihine kadar kesintisiz çalışmıştır. Fakat iş akdi, …/…/… tarihinde, geçerli bir sebep gösterilmeksizin sonlandırılmıştır. İşten çıkarıldığı tarihte müvekkilin aylık ücreti … TL’dir.
- Müvekkil, davalı işverenin bünyesinde yaklaşık 3 yıl 2 ay 12 gün çalışmasına karşın, kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin herhangi bir ödeme yapılmaksızın işten çıkarılmıştır. Ayrıca öncesinde davalı taraf müvekkile herhangi bir bildirimde de bulunmamıştır.
- Yine müvekkil, hafta içi ve cumartesi günleri saat 09.30 ile 21.00 arası çalıştırılmıştır. Ancak davalı işveren taraf kendisine fazla mesaisi karşılığında herhangi bir ücret ödemesi yapmamıştır.
- Tüm çalışma süreci boyunca; yıllık izin, hafta tatili ve UBGT haklarından da faydalandırılmamıştır. Bu dönemlerde çalışmasına rağmen, karşılığı ödenmemiştir.
- Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tespiti; çalışma süresi, brüt ücret, yapılan ödemeler ve kanuni kesintiler dikkate alınarak bilirkişi incelemesiyle netleşecektir. Bu nedenle, aşağıdaki alacak kalemleri için taleplerimiz şimdilik şöyledir:
- Kıdem tazminatı: … TL
- İhbar tazminatı: … TL
- Yıllık izin ücreti: … TL
- UBGT ücreti: … TL
- Hafta tatili alacağı: … TL
- Fazla mesai ücreti: … TL
- Son aya ait ücret alacağı: … TL
YASAL DELİLLER
- İşveren kayıtları, işçi dosyası
- SGK kayıtları
- … Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü kayıtları
- Bilirkişi, keşif
- Tanık beyanları
- Her türlü yasal delil
TANIKLAR
- Adı Soyadı – T.C. Kimlik No – Adres – Tel
- Adı Soyadı – T.C. Kimlik No – Adres – Tel
HUKUKİ SEBEPLER
4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP
Yukarıda arz ve izah ettiğimiz nedenlerle ve fazlaya ilişkin tüm haklarımız saklı kalmak kaydıyla,
- Şimdilik …TL tutarındaki işçilik alacağının, iş akdinin fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı yan üzerine bırakılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.(tarih)
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
(e-imzalıdır)
