İşçinin açmış olduğu işe iade davasına karşı sunulacak olan işe iade davası cevap dilekçesi örneği şu şekildedir:
… İŞ MAHKEMESİ’NE
Dosya No: …/…
CEVAP VEREN
DAVALI : … A.Ş.. Adres
VEKİLİ : Av. Emre ACUN
DAVACI : İsim- Soy İsim – TC. – Adres
KONU : İşe iade davasına cevaplarımızın sunumudur.
AÇIKLAMALAR :
Davacı işçi tarafından ikame edilen huzurdaki davanın reddi gerekmektedir. Şöyle ki:
a) Davacının 6 Aylık Kıdem Süresi Tamamlanmamıştır:
Davacı işçi, …/…/… tarihinde müvekkil şirketimizde çalışmaya başlamıştır. Ancak fesih bildiriminin davacıya tebliğ edildiği tarih …/…/… olup, bu tarihte davacının kıdem süresi henüz 6 ayı tamamlamamıştır. Bu nedenle, kıdem süresinin tamamlanmaması sebebiyle davanın reddi gerekmektedir.
b) Müvekkil Şirkette 30 İşçi Çalışmamaktadır:
Fesih bildiriminin davacı işçiye tebliğ edildiği …/…/… tarihinde müvekkil şirkette aktif olarak çalışan işçi sayısı 24’tür. Bu hususta doğrulama yapılabilmesi amacıyla ilgili kurumlara müzekkere yazılmasını talep ederiz. İş Kanunu’nda işe iade davası için 30 ve üzeri işçi çalışması gerekliliği öngörüldüğünden, bu şartın sağlanmaması nedeniyle davanın reddi gerekmektedir.
c) Dava, Yasal Süresi İçinde Açılmamıştır:
Davacı işçiye, iş akdinin sona ereceği tarih ve ihbar süresinin bitiş tarihi olan …/…/… tarihinde yazılı olarak bildirilmiştir. Bu nedenle işe iade davası süresi, fesih bildiriminin tebliği ile başlamaktadır ve ihbar süreli fesihlerde de aynı şekilde dava açma süresi işlemektedir. Davacı işçi, belirtilen ihbar önelinin bitişinden sonra …/…/… tarihinde dava açmıştır. Ancak davacı, fesih bildiriminden itibaren belirlenen bir aylık yasal süreyi aşarak dava açtığından, dava süre yönünden reddedilmelidir.
d) Davacı İşçi, Verilen Uyarılara Rağmen İşlerini İhmal Etmektedir:
İşçi işyerinde sık sık devamsızlık yapmış ve işe geldiği zamanlarda da fazlaca uzun ara dinlenmeleri yapmıştır. Tarafımızca işçiye bu hususlarda ikazlar yapılmışsa da değişen bir şey olmamıştır. İşçinin düşük performansla çalıştığına ve sürekli görevlerini ihmal ettiğine müdürleri de işçi arkadaşları da tanıktır.
e) Davacı İşçi, İşyerinde Sürekli Sorunlar Çıkarmıştır.
Davacı işçi, işyerinde sürekli problem çıkarmakta, diğer çalışanlarla arasında sorunlar yaratmaktadır. Bu konuda müvekkil şirketin sicil dosyasına bakıldığında, davacıya defalarca uyarı verilmiş, savunmaları alınmıştır. Aynı davranışların tekrar etmesi üzerine iş akdi feshedilmeden önce son bir kez daha savunması alınmış ve akabinde iş sözleşmesi sonlandırılmıştır.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve sair mevzuat hükümleri.
DELİLLER : İşçinin SSK dosyası ve şahsi sicil dosyası(celbi talep olunur), Fesih ihbarı, tanık(tanık listesi sunulacaktır), keşif, bilirkişi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda özetle açıkladığımız nedenlerle;
Öncelikle usul yönünden davanın reddine,
Sayın Mahkeme aksi kanaatte ise davanın esasen reddine,
Yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı taraf üzerine bırakılmasını saygılarımızla ve vekaleten arz ve talep ederiz.(tarih)
Davalı Vekili
(e-imzalıdır)
