4857 sayılı yasaya uygun olarak düzenlenmiş, iş güvencesi tazminatı, diğer bir ismiyle işe başlatmama tazminatı dava dilekçesi örneği aşağıdadır.(2 örnek dilekçe)
İşe Başlatmama Tazminatı Dilekçe Örneği 1
İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : Adı ve Soyadı, T.C. Kimlik Numarası, Adresi
VEKİLİ : Av. Emre ACUN
DAVALI : … Ltd. Şti. Vergi No, Adres
KONU : İşe başlatmama tazminatı dava dilekçemizin sunumudur.
DAVA DEĞERİ : … TL (Harca esas değer)
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkilimiz, davalı işverene bağlı olarak işçi sıfatıyla çalışırken iş akdi feshedilmiştir. Bu fesih geçersiz olduğu gerekçesiyle … İş Mahkemesi’nin Esas: …/… sayılı dosyası üzerinden işe iade talepli tespit davası açılmıştır. Mahkeme, Karar: …/… sayılı hükmüyle müvekkilin işe iadesine karar vermiştir. Ayrıca, işe iade gerçekleşmediği takdirde yasadan doğan tazminatların ödenmesine de hükmedilmiştir.
2- Bahse konu Mahkeme kararı kesinleşmiştir. Kesinleşme şerhi taşıyan gerekçeli karar, tarafımıza …/…/… tarihinde tebliğ edilmiştir. Yasal sürede … Noterliğinin …/…/… tarihli ve … yevmiye numaralı ihtarnamesi ile işe iade başvurusu yapılmıştır. Aynı ihtarnamede, işe iade gerçekleşmezse karar uyarınca doğan hakların ödenmesi de talep edilmiştir. Ancak davalı işveren, müvekkil işçiyi işe başlatmamıştır. Ayrıca, kararda belirtilen boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatlarını da ihtarnamede belirtilen hesaba yatırmamıştır. Bu nedenle bu davayı açmak zorunlu hale gelmiştir.
İşçilik alacakları için yapılan arabuluculuk görüşmeleri neticesinde …/…/… tarihinde anlaşmaya varılamamıştır. Anlaşma sağlanamadığı için davalıdan ücret alacağının tahsili amacıyla mahkemenize başvuru zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ DELİLLER :
1- Davacı işçinin şahsi sicil dosyasının celbi
2- … İş Mahkemesi’nin Esas: …/…, Karar: …/… sayılı dosyasının celbi
3- Tebliğ şerhini taşıyan … Noterliğinin …/…/… tarihli ve … yevmiye sayılı ihtarnamesi
4- Tanık beyanları
5- Bilirkişi incelemesi ve sair tüm yasal deliller
HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda açıkladığımız ve mahkemenizce resen dikkate alınacak tüm nedenlerle;
1- … İş Mahkemesi’nin …/…/… tarihli ve Esas: …/…, Karar: …/… sayılı işe iade kararına rağmen, müvekkilin yasal süre içinde yaptığı başvuruya karşın işe başlatılmaması ve haklarının ödenmemesi nedeniyle,
2- Mahkeme kararında belirlenen ve müvekkile ödenmesi gereken, 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar yönünden, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik … TL boşta geçen süre ücretinin, iade talebimizin reddedildiği tarihten itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,
3- Müvekkilin yasal sürede yaptığı başvuruya rağmen işe başlatılmaması nedeniyle doğan 4 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatının, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere şimdilik … TL olarak, iade talebimizin reddedildiği tarihten itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte,
4- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesinekarar verilmesini, davacı vekili olarak saygıyla arz ve talep ederim. …/…/…
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
İş Güvencesi Tazminatı Dava Dilekçesi Örneği 2
BAKIRKÖY NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : Adı ve Soyadı T.C. Kimlik No Adres
VEKİLİ : Av. Emre ACUN
DAVALI : Adı ve Soyadı T.C. Kimlik No Adres
KONU : Davacının işe iadesi ve çalıştırılmadığı sürelere ilişkin dört aylık ücret alacağı ile diğer haklarının tahsiline, işe başlatılmama halinde sekiz aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkil davacı, …/…/… tarihinde davalı işverene ait hastanede çalışmaya başlamıştır ve aynı işyerinde kesintisiz olarak çalışmaya devam etmiştir. Ancak …/…/… tarihinde, raporluyken iş akdi haksız şekilde sona erdirilmiştir. Öyle ki davalı işveren, müvekkilin iş akdini hiçbir sebep göstermeksizin sona erdirmiştir.
2- Bilindiği üzere, 4857 sayılı Kanun’un temel ilkelerinden biri işçiyi koruma ilkesidir. Bu ilke gereği, iş akdi ancak zaruri durumlarda feshedilebilir. Oysa somut olayda, işveren herhangi bir geçerli neden belirtmemiştir. Üstelik, müvekkilin raporlu olduğu tarihte iş akdini feshetmiştir. Müvekkilin işe iadesi için gereken tüm şartlar oluşmuştur. Bu nedenle işbu davayı açmak zorunlu hale gelmiştir.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 1. fıkrası uyarınca arabulucu ile gerçekleştirilen görüşmeler sonucunda …/…/… tarihinde taraflar anlaşamamıştır. Anlaşma sağlanamadığından davalı işverenden ücret alacağının tahsili amacıyla mahkemenize başvurma gerekliliği doğmuştur.
HUKUKİ DELİLLER :
1- İş sözleşmesi
2- İş yeri kayıtları
3- Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları
4- Tanık beyanları
5- Bilirkişi incelemesi ve sair yasal deliller
HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümleri
SONUÇ VE TALEP : Yukarıda açıklanan ve mahkemenizce resen dikkate alınacak tüm nedenlerle;
1- Davacının iş akdinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi kapsamında geçersizliğine karar verilmesini, işe iadesinin sağlanmasını,
2- Kararın kesinleşmesinden sonra yapılacak başvuruya rağmen davacı çalıştırılmazsa, çalıştırılmadığı dört aylık brüt ücret ve diğer haklarının ödeneceğinin belirlenmesini,
3- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde, sekiz aylık ücrete karşılık gelen işe başlatmama tazminatına hükmedilmesini,
4- Tensiple birlikte SGK kayıtlarının, ücret bordrolarının ve işyeri özlük dosyasının celbini,
5- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yüklenmesini saygıyla arz ve talep ederiz. …/…/…
Davacı Vekili
Avukat Emre ACUN
(e-imzalıdır)
