4857 sayılı yasaya göre haklı bir nedenle istifa eden işçi, yasal koşulları mevcutsa kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Yine işveren işçinin işçilik alacaklarını ödemediyse bunlar da talep edilebilecektir. Yazımızda bu hususları kapsar nitelikte bilgilendirme amaçlı işçinin haklı nedenle fesih dava dilekçesi örneği sunulmuştur.(2 Örnek Dilekçe)
İşçinin Haklı Nedenle Fesihle İşçilik Alacakları Talepli Dava Dilekçesi Örneği
İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI: Adı ve Soyadı, T.C. Kimlik Numarası ve Adresi
DAVALI: … Ltd. Şti. Adres
KONU : İş akdinin haklı feshi ile birlikte işçilik alacaklarımın tahsili talepli dava dilekçemdir.
DAVA DEĞERİ: … TL (Fazlaya İlişkin Haklarım Saklı Kalmak Kaydıyla)
AÇIKLAMALAR:
1- Ben, davalı şirkette … unvanıyla …/…/… tarihinde çalışmaya başladım. İş akdimi, haklı nedenle ve istifa yoluyla …/…/… tarihinde sonlandırana kadar kesintisiz olarak bu şirkette çalışmaya devam ettim. Ancak bu süreçte maaşlarım eksik ödenmiş, yıllık izin ücretlerim, fazla mesaiye ait ödemelerim, hafta tatili ile resmi ve ulusal bayram günlerinde yaptığım çalışmaların ücretleri tarafıma ödenmemiştir. Ayrıca şahsıma asgari geçim indirimi ödemesi de yapılmamıştır. Tüm bu hak kayıpları nedeniyle iş akdimi haklı sebeple feshetmek zorunda kaldım. Bunun yanında, kıdem tazminatım da ödenmemiştir.
2- Alacaklarımın ödenmesi için öncelikle arabuluculuğa başvurdum. Ancak davalı şirketle yapılan görüşmeler sonuçsuz kaldı ve …/…/… tarihinde Anlaşmama Tutanağı düzenlenmiştir. Söz konusu tutanak dilekçem ekinde sunulmaktadır. Talep ettiğim kalemlere ilişkin kesin alacak miktarı ancak bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenebilecektir. Bu nedenle, fazlaya ilişkin haklarımı saklı tutarak şimdilik … TL’lik kısmı dava etmekteyim. Bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenerek ortaya çıkacak gerçek alacağın da ayrıca davalıdan tahsilini talep ediyorum.
3- Açıklanan nedenlerle, davalıdan fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla şu alacakların şimdilik tahsilini istiyorum:
- Kıdem tazminatı, … TL
- Ücret farkı alacağı, … TL
- Yıllık izin ücreti, … TL
- Resmi tatil ücreti, … TL
- Hafta tatili ücreti, … TL
- Asgari geçim indirimi (AGİ) alacağı, … TL
- Fazla mesai ücreti. … TL
Bu kalemler kapsamında toplamda şimdilik … TL tutarında bir alacağım bulunmaktadır. Açıklanan gerekçeler ışığında, bu davayı açmak zaruri hale gelmiştir.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat.
DELİLLER: SGK kayıtları, işyeri evrakları, banka dekontları, maaş bordroları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve diğer her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda detaylarıyla açıkladığım nedenlerle;
a) Şimdilik … TL olarak talep ettiğim kısmi dava bedelinin ve yargılama sürecinde bilirkişi raporu ile belirlenecek olan gerçek alacağımın; kıdem tazminatı yönünden iş akdinin sona erdiği …/…/… tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle, diğer alacaklar yönünden ise dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
b) Yargılama giderlerinin ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederim. 17.06.2025
Davacı
Adı ve Soyadı
İmza
İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshi Dava Dilekçesi Örneği
İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI: İsim Soy İsim T.C. Kimlik No ve Adres
VEKİLİ: Av. Emre ACUN
DAVALI: … A.Ş. Vergi No ve Adres
KONU: İşçilik alacaklarımızın talebini içerir dava dilekçemizdir.
DAVA DEĞERİ: … TL (fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla)
AÇIKLAMALAR:
1- Müvekkil, davalı şirkette satış elemanı olarak …/…/… tarihinde işe başlamış ve iş akdini kıdem tazminatı ve diğer haklarının ödenmesi şartıyla, haklı nedenle fesih yaparak …/…/… tarihinde sonlandırmıştır. Bu süreç boyunca müvekkil, kesintisiz ve düzenli olarak çalışmıştır ve iş akdinden ve yasadan kaynaklanan yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getirmiştir.
2- Müvekkil, iş akdini haklı sebeple sona erdirmesine rağmen, kıdem tazminatı ve diğer yasal alacakları davalı işveren tarafından ödenmemiştir. Bunun üzerine arabuluculuk başvurusunda bulunulmuş; ancak yapılan görüşmeler neticesinde uzlaşma sağlanamayarak …/…/… tarihli “Anlaşmama Tutanağı” düzenlenmiştir. İlgili evrak ektedir.
3- Müvekkilin toplam çalışma süresi 4 yıl 6 ay 1 gün olup, bu sürenin tamamı sigortalı ve aralıksızdır. Ancak iş akdini haklı olarak fesheden müvekkile hak ettiği kıdem tazminatı ödenmemiştir. Bununla birlikte, müvekkil uzun süre boyunca düzenli olarak günlük … saat fazla mesai yapmış; ancak bu çalışmaların karşılığı da verilmemiştir. Ayrıca resmi tatillerde ve bayram günlerinde çalıştırılmış; buna rağmen ek ödemeleri yapılmamıştır. Son olarak, hak ettiği yıllık izinlerin ücretleri de ödenmemiştir. Tüm bu hak ihlalleri, dinleteceğimiz tanıklarla ispatlanacaktır.
4- Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini şart koşarak verilen istifa dilekçeleri işverence kabul edildiğinde, işveren bu koşulları da kabul etmiş sayılır. Öyle ki Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 08.09.2014 tarihli 2012/33394 E. ve 2014/25438 K. sayılı kararında da bu durum açıkça vurgulanmıştır. Aynı yönde 08.11.2012 tarihli 2010/23135 E. ve 2012/36859 K. sayılı karar da dilekçenin bütün içeriğiyle kabul edildiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, müvekkilin tazminat ve alacaklarının ödenmemesi açıkça yasalara ve yerleşik içtihatlara aykırıdır.
İşçilik Alacağı Taleplerimiz
5- Müvekkilin gerçek alacağı, yargılama sırasında yapılacak bilirkişi incelemesiyle netleşecektir. Bu nedenle, fazlaya ilişkin haklarımızı saklı tutarak şimdilik … TL üzerinden dava açılmıştır. Bilirkişi incelemesi sonucunda tespit edilecek gerçek alacağın davalıdan tahsilini talep etmekteyiz. Şimdilik talep ettiğimiz alacak kalemleri şu şekildedir:
- a) … TL kıdem tazminatı,
- b) … TL fazla mesai ücreti,
- c) … TL resmi tatil çalışması ücreti,
- d) … TL yıllık izin alacağı.
Toplamda, şimdilik … TL tutarında bir alacağın tahsilini istemekteyiz.
6- Açıklanan tüm bu nedenlerle, müvekkilin hak ettiği alacakların tahsili amacıyla iş bu davayı açmak zaruri hale gelmiştir.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 Sayılı İş Kanunu, ilgili Yargıtay içtihatları ve sair mevzuat.
DELİLLER: SGK kayıtları, istifa dilekçesi, işyeri evrakları, banka hareketleri, maaş bordroları, tanık anlatımları, bilirkişi raporu ve diğer yasal deliller.
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda arz ve izah edilen gerekçeler çerçevesinde;
a) Şimdilik … TL’lik kısmı dava edilen alacağın ve yapılacak bilirkişi incelemesi sonucunda belirlenecek gerçek alacağın, kıdem tazminatı yönünden iş akdinin sona erdiği …/…/… tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle; diğer alacaklar yönünden ise dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
b) Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine, karar verilmesini saygıyla vekâleten arz ve talep ederiz. 22.06.2025
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
(e-imzalıdır)
