İşçinin işçi alacağı davası açması halinde işverenin dosyaya sunacağı cevap dilekçesi örneği aşağıdadır.
İSTANBUL … İŞ MAHKEMESİ’NE
Dosya No: …. Esas
DAVALI : … A.Ş. Vergi No ve Adres
VEKİLİ : Av. Emre ACUN
DAVACI : Ad Soyad TC Adres
KONU : İşçi alacağı davasına cevaplarımızın sunulması ve davanın reddine karar verilmesi talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR:
Davacı, müvekkil şirkette …/…/… – …/…/… tarihleri arasında teknik personel olarak görev yapmıştır.
İşçi, iş akdinin …/…/… tarihinde feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açmıştır.
Davacının İş Akdi Haklı Nedenle Feshedilmiştir
Davacı, kıdem tazminatı talep etmiş ancak bu talebini hangi olguya dayandırdığını açıklamamıştır. Somutlaştırma yükümlülüğü kapsamında, iş akdinin neden ve nasıl feshedildiğini ortaya koymak zorundadır. Bu yönüyle dava dilekçesi hukuken eksiktir.
Şirket içinde yapılan denetimlerde, davacının teknik malzemeleri müvekkil şirketin bilgisi dışında işyeri dışına çıkardığı tespit edilmiştir. Bazı durumlarda bu malzemeleri şahsi aracı ile götürdüğü, kimi zaman da şirket aracını kullandığı kamera kayıtları ve tutanaklarla belgelenmiştir. (Ek: Kamera Görüntüleri, Tutanaklar)
Davacının savunması alınmış ve iş akdi haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedilmiştir.
İş sözleşmesi güvene dayalı bir ilişki olup işçinin bu güveni sarsacak davranışlarda bulunması durumunda fesih hakkı doğmaktadır. İşçinin sadakat borcuna aykırı davranışları, işveren açısından iş akdini haklı nedenle sona erdirme sebebidir.
Olay, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında da suç teşkil etmektedir. Konuya ilişkin ceza soruşturması … Cumhuriyet Başsavcılığı nezdinde yürütülmektedir.
Bu nedenle iş akdinin haklı nedenle sona erdiği açık olup, davacının kıdem tazminatı talebi hukuken dayanaksızdır.
Sadakat Yükümlülüğüne Aykırılık ve Rekabet Yasağı İhlali
Davacının, müvekkil şirkette çalışırken yıllık izni sırasında başka bir işverende çalıştığı SGK müzekkeresinden anlaşılmaktadır. …/…/… tarihinde … A.Ş. unvanlı şirkette işe başladığı tespit edilmiştir.
Türk Borçlar Kanunu’nun 396. maddesi uyarınca işçi, hizmet ilişkisi devam ederken başka bir işverene hizmet veremez ve işverenle rekabete giremez.
Bu haliyle davacı, sadakat yükümlülüğünü ihlal etmiş ve işverene olan güveni zedelemiştir. Bu da haklı fesih sebebidir.
Ücret Miktarına İtirazımız
Davacı tarafından belirtilen maaş gerçeği yansıtmamaktadır. Davacının net ücreti, ücret bordroları ve banka kayıtları incelendiğinde açıkça görülecektir. Ayrıca TÜİK verilerine göre de emsal teknik personel maaşı davacının maaşından düşüktür.
Davacının ücretleri banka aracılığıyla ödenmiş, kendisi tarafından herhangi bir ihtirazi kayıt ileri sürülmemiştir. Bu nedenle beyan ettiği maaş miktarı kabul edilmemektedir.
Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Ücretlerine İtirazımız
Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile yılda 270 saate kadar fazla mesainin maaşa dahil olduğu düzenlenmiştir.
Davacının, sözleşmeye aykırı şekilde fazla mesai talep etmesi hukuka uygun değildir. Ayrıca, çalışmaları bordrolarda gösterilmiş, ödemeler banka üzerinden yapılmıştır. Bordrolar imzalı ve ihtirazi kayıtsızdır.
Yargıtay HGK 27.04.2011 tarihli, 2011/9-41 E. ve 2011/237 K. sayılı kararında, bordro ile ödenen fazla mesai ücretinin yazılı delille çürütülmediği sürece geçerli olduğu belirtilmiştir.
Bu nedenlerle, davacının fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücreti talepleri hukuka aykırıdır.
Faiz Talebi Hakkında
Davacı, alacaklara mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasını talep etmiştir. Bu talep yasal dayanaklardan yoksundur ve yerleşik içtihatlara aykırıdır. Talebin reddi gerekmektedir.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 Sayılı Kanun, Türk Borçlar Kanunu, TCK ve sair yasal mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER: SGK kayıtları, banka dekontları, tutanaklar, kamera kayıtları, bordrolar, tanık, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıkladığımız nedenlerle, davanın reddine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacı tarafa yüklenmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. …/…/…
Davalı Vekili
Av. Emre ACUN
(e-imzalıdır)
