4857 sayılı Kanuna uygun olarak yazılmış(özet halinde), işçi alacağı dava dilekçesi örneği şu şekildedir:
İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
Adli Yardım Taleplidir.
DAVACI : İsim Soy İsim TC Adres
VEKİLİ : Avukat Adı ve Soyadı UETS Numarası, Adres
DAVALI : … A.Ş. . Adres
KONU : İşten alacak- belirsiz alacak (… TL) ilişkin işçi alacağı dava dilekçesi sunumudur.
DAVA DEĞERİ : … TL (Harca esas değer)
AÇIKLAMALAR :
A- Müvekkil …/…/… tarihinden itibaren davalı … A.Ş. de teknik personel olarak görev almaktadır. İşyerindeki bakım ve onarım işlerini yapması esnasında … tarihinde iş kazası geçirmiştir. Bu iş kazası sonucu bacağını kaybetmiştir. Bunun üzerine işyerindeki iş bölümü değiştirilmiştir. Müvekkil iş kazasının ardından işverenin olumsuz davranışlarına maruz kalmıştır. İşveren müvekkil üzerinde sürekli baskı yaratarak kendisini istifa etmeye zorlamıştır. Nitekim buna rağmen işten çıkmayıp çalışmaya devam etmiştir. Müvekkilin işe başlama tarihinden itibaren maaşları ya yatmamış ya da eksik ödenmiştir. Nitekim müvekkil iş bu alacakları için işverene … tarih … yevmiye numaralı ihtarnameyi göndermiştir. Ancak talebi sonuçsuz kalmıştır. Bilindiği üzere yasaya göre ücretlerin ödenmemesi ve eksik ödenmesi işçi açısından haklı fesih nedenidir. Somut olayda yasal şartların gerçekleştiği açıktır.
B- Müvekkilin annesi…/…/… tarihinde vefat etmiştir ve bu sebeple cenaze işlemleri için işverenden izin istemiştir. Fakat bu talebi işverence olumsuz karşılanmıştır. Elzem bir durum olması sebebiyle izinsiz olarak cenaze işlemlerini gerçekleştirmiştir. İşveren taraf ise müvekkilin bu tutumuna karşı sert tepki göstererek müvekkilin bir daha işyerine adım atmamasını istemiştir. Bununla birlikte Müvekkil iş süresi boyunca yıllık ücretli izin kullanmamış, izin ücreti verilmemiştir. İş yerinde haftanın 7 günü günde 13 saat çalışmış olmasına rağmen fazla mesai ücreti ödenmemiştir.
C- Müvekkilin iş yerinde geçen hizmet süresi ve haklı nedenle işten ayrılma tarihindeki aylık … TL maaşla çalışırken günlük brüt ücreti dikkate alındığında:
a) Kıdem tazminatı : … TL
b) İhbar tazminatı : … TL
c) Yıllık ücretli izin : … TL
d) Fazla mesai ücreti : … TL
e) Ulusal, dini bayram, GTG : … TL olmak üzere
fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik … TL toplam alacağın davalıdan tahsil edilmesini talep ederiz.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Yasası uyarınca, işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. …/…/… tarihinde … Arabuluculuk Bürosu’na …/… başvuru numarasıyla başvuru yapılmıştır. Müzakereler sonucunda anlaşma sağlanamamıştır. Bu haseple işçilik alacakları yönünden Sayın Mahkemenize mahkemenize başvuru zorunluluğu hâsıl olmuştur.
DELİLLER: İşyeri kayıtları, SGK kayıtları, cenazeye ilişkin belgeler, iş kazası yönünden hastane kayıtları, tanık, yemin, adli yardıma ilişkin belgeler ve her türlü yasal delil.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.
SONUÇ VE TALEP :
Yukarıda özetle arz ve izah edilen sebeplerle;
1- Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalarak … TL’lik belirsiz alacak davamızın kabulüne,
2- İşçilik alacaklarının davalıdan tahsiline,
3- Kıdem tazminatına, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz, diğer alacaklara yasal faiz yürütülmesine,
4- Müvekkilin yargılama masraflarını karşılayacak durumu bulunmadığından adli yardım talebinin kabulününe
6- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretlerini davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.. …/…/…
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
e-imzalıdır
