7036 sayılı Kanun uyarınca iş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. Yazımızda İş Mahkemesi dava dilekçesi örnekleri sunulmuştur.(2 örnek dilekçe)
İş Mahkemesi Dilekçe Örneği 1 – Kıdem, Maaş, İzin, Fazla Mesai Ücreti Alacağı Dava Dilekçesi
İSTANBUL NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Adı ve Soyadı, T.C. Kimlik Numarası, Adresi
VEKİLİ: Av. Emre ACUN
DAVALI: Ad Soyad TC Adres
KONU: İşçilik alacaklarına ilişkin belirsiz alacak dava dilekçemizin sunumundan ibarettir.
AÇIKLAMALAR:
Müvekkil, davalı şirkette … sıfatıyla çalışmaya başlamış ve …/…/… ile …/…/… tarihleri arasında kesintisiz hizmet vermiştir. İş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmiş olup, bu nedenle kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsili gerekmektedir. Şöyle ki;
Müvekkilin vardiyası herhangi bir gerekçe sunulmaksızın değiştirilmiştir. Ayrıca görev tanımında yer almayan işlerde çalıştırılmıştır. Nitekim, 2 yıl boyunca kendisine çaycılık dahi yaptırılmıştır. Bu uygulamalar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2-a maddesi kapsamında haklı fesih sebebi oluşturmaktadır.
Buna ek olarak, bu değişiklikler çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir ve yazılı onay alınmaksızın yapılmıştır. Ayrıca işyerinde yaşanan bir olayda yalnızca müvekkil savunmaya çağrılmış, karşı tarafın ifadesi alınmamıştır. Bu da eşit işlem ilkesine aykırıdır. Tüm bu nedenlerle müvekkil, iş akdini haklı olarak feshetmiş ve …/…/… tarihli ihtarnameyle durumu işverene yazılı olarak bildirmiştir.
Müvekkilin son net maaşı … TL’dir. Yemek masrafı işyeri tarafından karşılanmaktadır. Ramazan Bayramında işyeri uygulaması haline gelmiş bir şekilde …’er TL tutarında harçlık ödemesi yapılmaktadır. Müvekkil, haftanın tüm günlerinde 08:00-17:30, 17:30-01:30 saatleri arasında dönüşümlü vardiya sistemiyle çalıştırılmıştır.
Müvekkilin haftalık izinleri çalışma sürecinin ilk 8 ayı boyunca verilmemiş ve tüm çalışma süresince fazla mesai ücretleri ödenmemiştir. Yine yıllık izin hakları da kullandırılmamıştır.
Müvekkil …/…/… tarihinde … Arabuluculuk Bürosu’na başvuruda bulunmuştur. …/… başvuru numaralı dosyada yürütülen görüşmeler sonucunda, …/…/… tarihinde anlaşma sağlanamamış ve dava açılması zorunlu hâle gelmiştir.
HUKUKİ DELİLLER: SGK hizmet dökümleri, işyeri sicil kayıtları, emsal ücret araştırmaları, arabuluculuk tutanağı, ihtarname, tanık anlatımları, bilirkişi raporu, yemin ve sair yasal deliller.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı Kanun ve ilgili tüm mevzuat.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan ve mahkemenizce re’sen dikkate alınacak nedenlerle; fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
- Kıdem tazminatı için … TL
- Ödenmeyen maaş alacağı için … TL
- Yıllık izin ücreti için … TL
- Fazla mesai ücreti için … TL
olmak üzere, şimdilik toplam … TL’nin; her bir alacağın doğduğu veya ihtarname ile temerrüt tarihinden itibaren işleyecek, en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz. (tarih)
Davacı Vekili
Avukat Emre ACUN
(e-imzalıdır)
İş Mahkemesi Dava Dilekçesi Örneği 2 – Ücret Alacağı, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacağı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti, Hafta Tatili Ücreti, Asgari Geçim İndirimi, Fazla Çalışma Ücreti
BAKIRKÖY NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI: Adı ve Soyadı, T.C. Kimlik No, Adres
VEKİLİ: Avukat Emre ACUN
DAVALI: … A.Ş. Vergi No Adres
KONU: Müvekkilin işçilik alacaklarının işverenden tahsili talebimizi içerir dava dilekçemizin sunumundan ibarettir.
DAVA DEĞERİ: Tüm alacak kalemleri bilirkişi incelemesi gerektirdiğinden, dava değeri şimdilik … TL olup, fazlaya ilişkin tüm haklarımız saklıdır.
AÇIKLAMALAR:
1- Müvekkil …/…/… ile …/…/… tarihleri arasında davalı şirkette çalışmıştır. Ancak …/…/… tarihinde, hiçbir gerekçe gösterilmeden ve yazılı bildirim yapılmadan iş akdi feshedilmiştir. Müvekkilin fesihten önceki son maaşı … TL dir.
2- Müvekkil, yaklaşık 3 yıl 1 ay süreyle davalı işyerinde aralıksız hizmet vermiştir. Fesih tarihinde herhangi bir gerekçe sunulmamış, kıdem ve ihbar tazminatları da tarafına ödenmemiştir. İş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz şekilde sona erdirildiği açıktır. Bu nedenle, çalışma süresine denk gelen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi talep edilmektedir.
3- Müvekkil, hafta içi ve cumartesi günleri sabah 07.30’dan akşam 22.00’ye kadar, kimi zaman gece 01.00’e kadar çalıştırılmıştır. Bu şekilde haftalık yasal süre aşıldığı hâlde herhangi bir fazla mesai ücreti ödenmemiştir. Bu kalem yönünden de talebimiz bulunmaktadır.
4- Müvekkil çalıştığı süre boyunca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde izin kullanamamıştır. Bu dönemlerde fiilen çalışmış olmasına rağmen, karşılığı olan ücretler ödenmemiştir. Yıllık ücretli izin hakkı da kullandırılmamıştır. Bu haklara ilişkin ödemeler de dava konusudur.
5- Müvekkilin çalıştığı süre boyunca hem asgari geçim indirimi hem de maaş ödemeleri zaman zaman eksik yapılmıştır. Bu nedenle, eksik kalan ücret ve AGİ alacakları da davaya dahil edilmiştir.
6- Alacak kalemlerinin hesabı, ücret düzeyi, kıdem süresi ve yapılacak yasal kesintilerin belirlenmesi uzmanlık gerektirdiğinden, aşağıda belirtilen kalemlerde şimdilik kısmi taleple dava açılmıştır. Fazlaya ilişkin haklarımız saklıdır:
İşçilik Alacağı Kalemleri
- a) Kıdem tazminatı: İş akdinin haksız feshinden doğan, şimdilik … TL
- b) İhbar tazminatı: Bildirimsiz fesihten doğan, şimdilik … TL
- c) Yıllık izin ücreti: Kullanılamayan izinler için, şimdilik … TL
- d) Ulusal bayram ve genel tatil ücreti: Tatil günlerinde yapılan çalışmalar için, şimdilik … TL
- e) Hafta tatili ücreti: İzin verilmeyen hafta tatilleri için, şimdilik … TL
- f) Fazla mesai ücreti: Yasal süreyi aşan çalışmalar için, şimdilik … TL
- g) Ücret alacağı: Ödenmemiş maaşlar için, şimdilik … TL
- h) Asgari geçim indirimi: Ödenmeyen AGİ alacakları için, şimdilik … TL
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İş Kanunu, HMK ve ilgili diğer mevzuat hükümleri.
HUKUKİ DELİLLER:
- İşveren kayıtları, işyeri özlük dosyası, SGK hizmet dökümü, bilirkişi raporu, tanık beyanları ve diğer yasal deliller.
- Tanıklar:
a) Adı Soyadı – T.C. Kimlik No – Adres
b) Adı Soyadı – T.C. Kimlik No – Adres
SONUÇ VE TALEP: Yukarıda açıklanan nedenlerle, kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, UBGT, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarından kaynaklanan şimdilik … TL’lik kısmi alacağın, davalının temerrüde düştüğü tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan işverenden tahsiline; yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekaleten arz ve talep ederiz.(tarih)
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
