İşçi, iş akdinin haksız fesihle sona ermesi halinde, yani haksız işten çıkarma sebebiyle kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilecektir. Bu nedenle İş Mahkemelerinde kullanılacak haksız işten çıkarma sebepli tazminat davası dilekçesi örneği şu şekildedir:
İSTANBUL ANADOLU NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : Ad Soyad TC Kimlik No Adres
VEKİLİ : Av. Emre ACUN
DAVALI : … Ltd. Şti. Vergi No Adres
KONU : İş akdinin haksız ve kötü niyetli feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talebimizden ibarettir.
DAVA DEĞERİ : … TL (Fazlaya ilişkin haklarımız saklıdır)
AÇIKLAMALAR :
Müvekkil, …/…/… ile …/…/… tarihleri arasında kesintisiz olarak davalı işyerinde işçi olarak çalışmıştır. Bu süreçte müvekkil, görevini özenle yerine getirmiş; işyerinde herhangi bir kusuru veya ahlaka aykırı davranışı olmamıştır.
Davalı şirket, … tarihinde müvekkile işten çıkarıldığını bildirmiştir. İşten çıkarma sebebi olarak ise müvekkilimin işyerindeki … adlı kişiyle kavga ettiği ileri sürülmüştür. Oysa müvekkilim hiçbir şekilde herhangi bir kavga başlatmamıştır. Aksine kendisi diğer bir işçi tarafından saldırıya uğramıştır. Bu husus, işyeri güvenlik kameraları ve müvekkilin yazılı beyanlarıyla açıkça ortaya konulacaktır.
Davalı, olayın araştırılmasını yapmadan, müvekkilin uzun çalışma süresini göz ardı ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin iş akdini haksız ve kötü niyetle sona erdirmiştir. Müvekkilin işten çıkarıldığı dönemde net maaşı … TL ‘dir. İlgili tazminatlar için işverene ihtar çekilmiş, ancak sonuç alınamamış, arabuluculuk görüşmeleri de sonuçsuz kalmıştır(Tutanak ektedir). Bu nedenlerle iş bu davayı ikame etme zorunluluğumuz hasıl olmuştur.
HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat
DELİLLER : Şirket kayıtları, SGK belgeleri, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu, yemin ve diğer tüm hukuki deliller.
SONUÇ VE TALEP :
Yukarıda belirtilen sebeplerle ve re’sen dikkate alınacak nedenlerle, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere;
1- … TL kıdem tazminatı alacağının,
2- … TL ihbar tazminatı alacağının,
Toplam … TL’nin; kıdem tazminatı için iş akdinin fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle, ihbar tazminatı için yasal faizle birlikte davalıdan tahsil edilmesine,
Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla arz ve talep ederiz. (tarih)
Davacı Vekili
Av. Emre ACUN
(e-imzalıdır)
