Misyonumuz; müvekkillerimizle çözüm odaklı, şeffaf bir iletişim kurmak ve her neviden hukuki ihtilaflarının çözümlenmesi gayesiyle gereken hukuki hizmet ve desteği sağlamaktır.

ACUN HUKUK & DANIŞMANLIK

İstanbul’da Avukat Emre Acun tarafından kurulan Acun Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, yerel ve uluslararası gerçek ve tüzel kişilere hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.

Acun Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, hukukun farklı alanlarında sunduğu profesyonel hizmetlerle, bireylerin ve kurumların karşılaştığı hukuki sorunlara etkin çözümler üretmektedir. Kuruluşundan bu yana disiplinli çalışma anlayışı, güvenilirliği ve çözüm odaklı yaklaşımıyla tanınmaktadır.

Büro; gayrimenkul hukuku, kentsel dönüşüm hukuku, iş hukuku, ceza hukuku, idare hukuku, aile hukuku, icra-iflas hukuku, tazminat hukuku ve miras hukuku başta olmak üzere birçok hukuk branşında yılladır hukuki temsil faaliyeti yürütmektedir.

Acun Hukuk & Danışmanlık web sitemizle ise internetin hukuki bilgi havuzuna bir nebze de olsa katkıda bulunmayı ve karmaşık hukuki sorunlara anlaşılır bir lisan ile açıklamalar getirerek hukuk okur yazarlığını arttırmayı hedeflemekteyiz.

Hukuki sorularınız için Whatsapp aracılığıyla bizlere hemen ulaşabilirsiniz.

Av. Emre ACUN

FAALİYET ALANLARIMIZ
KENTSEL DÖNÜŞÜM

Kentsel dönüşüm yasaları ve mevzuatları, mülkiyet hakları, kamulaştırma,
riskli yapı tespiti, izinsiz yapılar, yardımlar...

Daha Fazla
GAYRİMENKUL HUKUKU

Gayrimenkul alım satımı, kiracılık ve kira Sözleşmeleri inşaat, mülkiyet sorunları, tapu ve kadastro işlemleri...

Daha Fazla
İŞ HUKUKU

İşçi hakları, işçi-işveren ilişkisi, işçi ücretleri, çalışma koşulları, iş güvencesi ve işten çıkarma, izin hakları, iş güvenliği...

Daha Fazla
CEZA HUKUKU

Ceza hukukunun temel ilkeleri, kasten işlenen suçlar, taksirle işlenen suçlar, ceza sorumluluğu, ceza yargılaması ve adil yargılama...

Daha Fazla
AİLE HUKUKU

Evlilik ve evlilik sözleşmesi, boşanma ve boşanma davası, çocukların velayeti, ebeveynlik hakları, nafaka ve mal paylaşımı...

Daha Fazla
MİRAS HUKUKU

Mirasın dağılımı ve mirasçılık ilkeleri, mirasın mirasçılara intikali, mirasçıların hakları ve yükümlülükleri, mirasın paylaştırılması...

Daha Fazla
MAKALELER
18 kodu ile işten çıkarma halinde tazminat ve işsizlik maaşı adlı makalenin başlık resmi
18 Kodu İle İşten Çıkarma – Tazminat ve İşsizlik Maaşı
İş ilişkisinin sona ermesi sonrasında işveren işçi adına işten ayrılış bildirgesi hazırlayacaktır. Bu...
4 kodu ile işten çıkarma makalesi başlık resmi
4 Kodu İle İşten Çıkarma Halinde İşçinin Hakları
İşten çıkış kodu, bir işçinin iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren bir kayıttır. Bu...
22 kodu ile işten çıkarma tazminat hakkı makalesi başlık resmi
22 Kodu İle İşten Çıkarma Tazminat Hakkı
İşten çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin hangi gerekçe ile sona erdiğini göstermektedir. Kod bildirimi,...
6 ay dolmadan işten çıkarma tazminatı makalesi başlık resmi
6 Ay Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı
İş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, 6 ay dolmadan işten çıkarılsa bile bazı tazminat haklarına sahip olabilir....
işe iade davası
İşe İade Davasının Sonuçları ve Şartları
Tarih boyunca yaşanan sosyal ve ekonomik değişimler, liberal hukuk sisteminin yeniden değerlendirilmesini...
kıdem tazminatı alma şartları makalesi başlık resmi
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
İş hukukunda kıdem tazminatı, işçinin belirli koşulları sağlaması halinde, iş sözleşmesi sona erdiği...
Özel sektörde doğum izni makalesi başlık resmi
Özel Sektörde Doğum İzni
İşçinin özel sektörde doğum izni hakkı, İş Kanunu’nun 74. Maddesinde ‘’analık halinde çalışma ve süt...
Özel sektörde tazminat alma şartları makalesinin başlık resmi
Özel Sektörde Tazminat Alma Şartları
İşveren, özel sektörde çalışan işçisini işten çıkardıysa veya işçi istifa ettiyse tazminat ödemesi gündeme...
Durduk yere işten çıkarılma makalesi başlık resmi
Durduk Yere İşten Çıkarılma Halinde İşçinin Hakları
Sebepsiz yere işten çıkarılan işçinin haklarını savunmak amacıyla yasal yollara başvurması mümkündür....
İşten Çıkarılma Tazminatı
İşten Çıkarılma Tazminatı
İşçinin işten çıkarılması halinde belli hukuki hakları mevcuttur. İşten çıkarılma tazminatı da bunlardan...
1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir
1 Ayda En Fazla Kaç Saat Mesai Yapılabilir?
İş Kanunu’na göre işçinin yasal mesai süresi haftalık 45 saattir. Ancak bu haftalık sürenin Pazar günü...
Zorla fazla mesai yaptırmanın cezası
Zorla Fazla Mesai Yaptırmanın Cezası
İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması hukuka aykırıdır. Yasa bu konuda çeşitli yaptırımlar öngörmüştür....

Tüm Hukuki Sorunlarınız İçin Bize
Hemen Ulaşabilirsiniz.