İş Kanununun 24. Maddesi gereğince işçinin maaşının sözleşmeye ve yasaya göre uygun bir biçimde ödenmemesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir. Dolayısıyla maaşı eksik yatan işçinin iş akdini haklı nedenle fesih hakkı mevcuttur. Maaşı bankaya eksik yatan işçinin dava açarak kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarını talep edebileceği gibi maaş alacağını da talep etmesi mümkündür. Bu halde işçi:
- Belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin bitimini beklemeden
- Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirim süresinin geçmesini beklemeden sözleşmeyi derhal feshedebilir.
İşçi haklı nedenle derhal fesih sonrasında ihbar tazminatı talep edemez. Zira ihbar tazminatı işveren tarafından yapılan fesihlerde söz konusu olur.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 24.02.2016 tarihli 2016/165 sayılı kararında ücretin hiç ya da eksik ödenmesinin haklı nedenle fesih hususunda bir farkı olmadığını belirtmiştir. Yüksek Mahkeme kararında, maaşı eksik yatan işçinin hakları hususunda şu noktalara yer vermiştir:
- Ücretin ödenmemesi konusunda ücret ödeme döneminin geçmesi ve işçinin ücrete hak kazanması gerekir.
- İşverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle işçinin maaşının ödenmemiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur.
- Ücret sadece maaşı kapsamaz. Ücret kavramına prim, ikramiye, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi alacaklar da girer.
- İşçinin ücretinin bir kısmını garanti fonundan alabilecek olması işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
- Maaşın ödenmemesi veya eksik ödenmesi sebebiyle genel içerikli bir istifa belgesi ile istifa eden işçinin dava açarak haklarını talep etmesi mümkündür. Bu halde mahkeme, istifanın ardındaki sebepleri araştırmalıdır.
- İşçilik ücretlerin eksik ödenmesi söz konusu ise işçinin kıdem tazminatının hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Av. Emre ACUN
UYARI: Bu sitedeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Av. Emre ACUN‘ a aittir ve izinsiz olarak kopyalanamaz veya yayınlanamaz. Ancak okuyucularımızın, makale ve diğer içeriklerimizi dilekçelerinde kullanmaları serbesttir.
