İş Hukuku Makaleleri

İş ilişkisinin sona ermesi sonrasında işveren işçi adına işten ayrılış bildirgesi hazırlayacaktır. Bu bildirgede iş sözleşmesinin işçi-işveren tarafının hangisinin isteğiyle […]

İşten çıkış kodu, bir işçinin iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren bir kayıttır. Bu kodun bildirimi, işveren tarafından Sosyal

İşten çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin hangi gerekçe ile sona erdiğini göstermektedir. Kod bildirimi, işverence Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılmaktadır.

İş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, 6 ay dolmadan işten çıkarılsa bile bazı tazminat haklarına sahip olabilir. Bu makalede, altı aydan

Tarih boyunca yaşanan sosyal ve ekonomik değişimler, liberal hukuk sisteminin yeniden değerlendirilmesini gerekli kılmıştır. Sosyal devlet anlayışıyla birlikte özel hukuk

İş hukukunda kıdem tazminatı, işçinin belirli koşulları sağlaması halinde, iş sözleşmesi sona erdiği noktada kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi,

İşçinin özel sektörde doğum izni hakkı, İş Kanunu’nun 74. Maddesinde ‘’analık halinde çalışma ve süt izni’’ başlığında düzenlenmiştir. Buna göre

İşveren, özel sektörde çalışan işçisini işten çıkardıysa veya işçi istifa ettiyse tazminat ödemesi gündeme gelecektir. Burada öncelikle işten çıkarılmanın veya

Sebepsiz yere işten çıkarılan işçinin haklarını savunmak amacıyla yasal yollara başvurması mümkündür. İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre işveren işçinin sözleşmesini