İş Kanunu’na göre işçinin yasal mesai süresi haftalık 45 saattir. Ancak bu haftalık sürenin Pazar günü hariç 6 güne bölünmesi ve sonuçta günlük 7.5 saatin yasal çalışma süresi olacağı hesaplanması hatalıdır. Zira yasaya göre fazla mesai hesaplaması haftalık olmalıdır. Yine uygulamada 1 ayda en fazla mesai yapma süresinin, yasanın ”yıllık en fazla 270 saat fazla çalışma” sınırlaması yönündeki‘hükmünden yola çıkılarak 270/12=22,5 saat olarak hesaplandığını da görmekteyiz. Fakat bu hesaplama metodları hatalıdır.
Ayda Fazla Mesai Sınırı
Yukarıda da belirttiğimiz gibi yasaya göre çalışma sürelerinin hesaplanmasında önem arz eden kavram ‘’haftadır’’. Yine yasaya göre 1 haftadaki yasal normal çalışma süresi 45 saattir. Öyleyse 1 ayda en fazla kaç saat mesai yapılabilir?
- 1 ayda 4 hafta olduğu değerlendirildiğinde yasal olarak 1 ayda en fazla mesai saatinin 180 saat ile 195 saat arasında olduğunu söylemek mümkündür.
Bu saatleri aşan çalışmalar fazla mesaiye girecektir. Fazla çalışılan her saatte işçinin normal ücretinin 1.5 katı kadar ücret ödemesi gerekmektedir. Öte yandan fazla çalışma için işçinin rızasının alınması gerekmektedir. İşçiye zorla fazla mesai yaptırılması iş akdinin işçi tarafından haklı nedenle feshi sebebidir. Yine işçinin fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi halinde de işçinin işten ayrılıp tazminat ve ücret alacaklarını talep etme hakkı mevcuttur.
1 Günde En Fazla Kaç Saat Çalışılır?
Yazımızın başında günlük haftalık sürenin 6 ya bölünmesi ile elde edilen günlük 7.5 saatin yasal çalışma saati olacağı yönündeki hesaplamanın hatalı olduğunu belirtmiştik. O halde yasaya göre 1 günde en fazla kaç saat çalışılabilir?
Yasaya göre günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. İşçinin 11 saatten fazla çalıştırılması halinde işverene idari para cezaları gündeme gelecektir. Peki haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa ancak günlük çalışma süresi 11 saati aşsa, 11 saati aşan çalışma süresi fazla çalışma mıdır?
Evet. Normalde fazla mesai hesaplamaları haftalıktır. Ancak 11 saati aşan fazla çalışma varsa hesaplamayı günlük de yapmak gerekir. Buna göre 11 saati aşan bir çalışma olduğunda 11 saati aşan her saat fazla mesai sayılacaktır. (Haftalık çalışma süresi 45 saati geçmese bile). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Eylül 2020 yılında verdiği kararında bu hususa netlik kazandırmıştır.
Av. Emre ACUN
UYARI: Bu sitedeki tüm makale ve içeriklerin telif hakkı Avukat Emre ACUN‘ a ait olup izinsiz olarak kopyalanamaz veya yayınlanamaz. Ancak okuyucularımızın, makale ve diğer içeriklerimizi dilekçelerinde kullanmaları serbesttir.
