Hukuk Makaleleri

İş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, 6 ay dolmadan işten çıkarılsa bile bazı tazminat haklarına sahip olabilir. Bu makalede, altı aydan […]

Tarih boyunca yaşanan sosyal ve ekonomik değişimler, liberal hukuk sisteminin yeniden değerlendirilmesini gerekli kılmıştır. Sosyal devlet anlayışıyla birlikte özel hukuk

İşçinin özel sektörde doğum izni hakkı, İş Kanunu’nun 74. Maddesinde ‘’analık halinde çalışma ve süt izni’’ başlığında düzenlenmiştir. Buna göre

Sebepsiz yere işten çıkarılan işçinin haklarını savunmak amacıyla yasal yollara başvurması mümkündür. İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre işveren işçinin sözleşmesini

İşçinin işten çıkarılması halinde belli hukuki hakları mevcuttur. İşten çıkarılma tazminatı da bunlardan birisidir. Bu hak, işçilerin işten çıkarılmaları durumunda

İş Kanunu’na göre işçinin yasal mesai süresi haftalık 45 saattir. Ancak bu haftalık sürenin Pazar günü hariç 6 güne bölünmesi

İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması hukuka aykırıdır. Yasa bu konuda çeşitli yaptırımlar öngörmüştür. Zorla fazla mesai yaptırmaktan kastedilen işçinin

4857 Sayılı İş Kanunu’nda fazla mesai diye bir kavram yoktur. Uygulamada kullanımı bu şekilde yaygınlaşmış olan kavramın yasadaki karşılığı fazla

Herkesin olduğu gibi işçilerin borçlarının da yasal yollardan takibi ve tahsili mümkündür. İşçinin borcunu ödeyemediği durumda maaşına haciz konulması gündeme