İş Kanunu’na göre işçinin yasal mesai süresi haftalık 45 saattir. Ancak bu haftalık sürenin Pazar günü hariç 6 güne bölünmesi […]

İşverenin işçiye zorla fazla mesai yaptırması hukuka aykırıdır. Yasa bu konuda çeşitli yaptırımlar öngörmüştür. Zorla fazla mesai yaptırmaktan kastedilen işçinin

4857 Sayılı İş Kanunu’nda fazla mesai diye bir kavram yoktur. Uygulamada kullanımı bu şekilde yaygınlaşmış olan kavramın yasadaki karşılığı fazla

Herkesin olduğu gibi işçilerin borçlarının da yasal yollardan takibi ve tahsili mümkündür. İşçinin borcunu ödeyemediği durumda maaşına haciz konulması gündeme

Enflasyonun yüksek olduğu Türkiye’de maaşların her yıl artması hakkaniyete uygun olandır. Zira, ancak bu şekilde işçinin maaşı enflasyon karşısında korunmuş

Çalışanın aldığı maaş onun geçim kaynağıdır. Dolayısıyla işçi için maaşının miktarı, hayat kalitesi ve standardı açısından büyük önem arz eder.

İş Kanununun 24. Maddesi gereğince işçinin maaşının sözleşmeye ve yasaya göre uygun bir biçimde ödenmemesi işçi açısından haklı nedenle fesih

İşçinin gerçekte aldığı ücretin maaş bordrosunda eksik gösterilmesi iş hayatında sık karşılaşılan bir durumdur. Bunun temel nedeni işverenin maliyetleri düşürmek

4857 sayılı İş Kanununda temel ücretin parayla ödenmesi sistemi benimsenmiştir. Buna göre ücret; işçiye mal, senet, bono şeklinde ödenemez. İşçinin