18 Kodu İle İşten Çıkarma – Tazminat ve İşsizlik Maaşı
İş ilişkisinin sona ermesi sonrasında işveren işçi adına işten ayrılış bildirgesi hazırlayacaktır. Bu bildirgede iş sözleşmesinin işçi-işveren tarafının hangisinin isteğiyle […]
4 Kodu İle İşten Çıkarma Halinde İşçinin Hakları
İşten çıkış kodu, bir işçinin iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren bir kayıttır. Bu kodun bildirimi, işveren tarafından Sosyal
22 Kodu İle İşten Çıkarma Tazminat Hakkı
İşten çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin hangi gerekçe ile sona erdiğini göstermektedir. Kod bildirimi, işverence Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılmaktadır.
6 Ay Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı
İş sözleşmesiyle çalışan bir işçi, 6 ay dolmadan işten çıkarılsa bile bazı tazminat haklarına sahip olabilir. Bu makalede, altı aydan
Tanık Beyanlarına Karşı Beyan Dilekçesi
Yazımızda tanık beyanlarına karşı beyan dilekçesi örneği sunulmuştur. Dilekçe, İş Mahkemesi nezdinde görülen davalara ilişkindir. Tanık Beyanlarına Karşı Beyan Dilekçesi
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği
Mevzuata uygun olarak düzenlenmiş, meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası dilekçe örnekleri yazımızdadır(2 örnek dilekçe). Meslek Hastalığı Maddi Tazminat Davası Dilekçesi
Maluliyet Tespiti Dava Dilekçesi Örneği
Yazımızda mevzuata uygun olarak düzenlenmiş maluliyet tespiti dava dilekçesi örnekleri paylaşılmıştır.(2 örnek dilekçe) Maluliyet Tespiti Davası Dilekçe Örneği 1 İSTANBUL
İşe Başlatmama Tazminatı Dava Dilekçesi
4857 sayılı yasaya uygun olarak düzenlenmiş, iş güvencesi tazminatı, diğer bir ismiyle işe başlatmama tazminatı dava dilekçesi örneği aşağıdadır.(2 örnek
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Cevap Dilekçesi
… İŞ MAHKEMESİ’NE Dosya Esas No: …/… DAVALI : … Limited ŞirketiVEKİLİ : Av. Emre ACUNDAVACI : Adı ve Soyadı T.C. Kimlik No